Какой порядок расчета пособия по беременности и родам

МОСКВА, 9 фев - РИА Новости. Госдума в среду приняла во втором чтении поправки в законодательство об обязательном соцстраховании, посвященные временной схеме выплат пособий по беременности и родам, которая сохраняет действующий порядок расчета декретных пособий до 31 декабря 2012 года.
Согласно законопроекту, в течение этого срока женщина сама сможет выбрать, как ей будет рассчитываться пособие.
О том, что возможность расчета декретных выплат по беременности и родам исходя из одного года трудового стажа будет сохранена в 2011-2012 годах, ранее сообщил премьер-министр РФ Владимир Путин.
В 2010 году Госдума приняла поправки в законодательство, согласно которым пособие по беременности и родам с 1 января 2011 года должно было рассчитываться исходя не из одного года стажа, а из двух лет перед выходом в декрет.
Согласно поправкам, женщинам предоставляется временное право самим выбирать период работы, который будет учитываться при начислении декретных пособий. Изначально предполагалось, что эта норма будет действовать один год - в таком виде законопроект был принят Госдумой 14 января.
Однако, по словам главы комитета по труду Андрея Исаева, теперь "переходный период, во время которого женщина вправе выбрать новый или старый порядок расчета, увеличен до двух лет".
Кроме того, из расчетной базы исключаются так называемые "нестраховые" периоды, когда женщина не получала зарплату. Речь идет о временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом.
Также не будет учитываться и период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с нее не отчислялись.

алексей сходи в пенсионный фонд там тебе всё расскажут.

В течении года можно выбирать по новому получать или по старому.
Эта тема стала одной из наиболее обсуждаемых в конце 2010 года. Напомним, с 1 января 2011 года изменился порядок расчета выплат по больничным, в том числе и для женщин, уходящих в декрет.

Соответствующие поправки в Закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" были приняты в начале декабря и вступили в силу с нынешнего года. Была ужесточена формула расчета среднего заработка, от которого зависит сумма пособия по временной нетрудоспособности. Средний заработок теперь определяется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (а не за последний год непосредственно перед уходом на больничный, как это было раньше).

Кроме того, для расчета размера дневного пособия заработок за два календарных года делится на 730, то есть количество календарных дней. До сих пор в расчет принимались только реально отработанные дни, а периоды, когда, например, человек болел или был без работы, не учитывались.

Таким образом, рассчитанное по-новому пособие не станет меньше только в случае, если человек в течение двух лет имел стабильную работу и одинаковый заработок и не брал больничных. Если же он, к примеру, какое-то время не работал, имел низкую зарплату по сравнению с той, что получал, отправляясь на больничный, пособие у него будет заведомо меньше.

Сильнее всего новый порядок ущемил интересы беременных. Ведь молодые мамы, которые только-только закончили учиться и толком еще не работали, не имеют ни двухлетнего трудового стажа, ни стабильных заработков. А женщина, решившая родить второго ребенка сразу вслед за первым, тоже по вполне понятным причинам не работала и получала не зарплату, а пособие по уходу за первенцем. Для таких, впрочем, закон сделал послабление - им позволили выбирать любой другой год вместо того, когда мать сидела с ребенком. Но кардинально в лучшую сторону эта оговорка положение женщин, понятно, не улучшала.

Недовольство женщин дошло до главы государства, и за неделю до нового года президент Медведев поручил минздравсоцразвития еще раз поправить закон о декретных выплатах (обычных больничных это не касается).

В ближайшее время депутаты должны утвердить поправку в закон, согласно которой женщины, уходящие в декретный отпуск в течение 2011 года, смогут рассчитать пособие по старым правилам, если им это будет выгоднее. То есть в течение нынешнего года будет действовать переходный период со старых правил на новые, и женщина сама сможет выбрать более предпочтительный для нее вариант.

Тем не менее упорядочение расчетов больничных выплат необходимо, считают в минздравсоцразвития. "Порядок исчисления пособий, действовавший до 1 января 2011 года, по сути, ставил в равные условия как граждан, за которых страховые взносы уплачивались полностью и длительное время, так и тех, кто внес минимальный вклад в Фонд социального страхования. Более того, такая формула позволяла довольно легко создавать ситуацию, при которой пособие назначалось не в размере заработка, с которого уплачивались страховые взносы, а в размере последнего, более высокого заработка, установленного незадолго до наступления страхового случая", - пояснили "РГ" в министерстве. А в Фонде соцстраха приводят примеры, когда частные предприятия неоправданно завышали заработок женщин, как только наступала беременность.

Что касается размеров пособия, верхний предел заработка, который принимается для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 года, в нынешнем году остается таким же, что и в 2010 году. Он составляет 415 тыс. рублей в год, или 34 тыс. 583 руб. в среднем за месяц.

Максимально возможный размер декретных выплат равен 34 тыс. 583 рубля за полный календарный месяц; максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 13 тыс. 833 руб.

Что касается выплат по больничным листам, они, как и раньше, будут зависеть

А зачем Вам вообще пособие?))) ) Человеку, который в скором времени получит 1 млн $ размениваться на всякие так пособия… Да-да! Потому как Вы, Уважаемый Алексей Пилипенко, судя по всему первый в истории человечества забеременевший мужчина) и вскоре получите Нобелевскую премию мира) )

Ну коль скоро Вы еще и отличаетесь не только феноменом зачатия, но еще и крайней любознательностью, я Вам расскажу порядок расчета пособия по БиР.

1.Собираются суммы начислений за два календарных предшествующих года ( включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица (Вас) с учетом заработной платы получаемой у всех работодателей, на которые начислены страховые взносы в ФСС – ну в данном случае понятно, что пособия по временной нетрудоспособности («больничные») , если таковые имели место быть - исключаются.
2.Полученная сумма (при условии, что она не превышает 415000 за каждый год) делится на 730 (суммарное количество календарных дней за два года) .
3.Рассчитанный таким образом среднедневной заработок умножается на 140 (количество дней «отпуска» по беременности и родам в соответствии с больничным листом.
Получите размер пособия по БиР

Далее, чтоб рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет умножите размер среднедневного заработка на 30.4 – найдете среднемесячный заработок. Далее высчитайте от полученной суммы 40% - это и будет размер Вашего ежемесячного пособия по уходу за ребенком. (Но не меньше установленных минимальных 2194,34 руб. -за первым ребенком, и 4388,67 руб. – за последующими детками.

Расчет по нормам 2010 года действительно возможен, но при условии, что это увеличит размер пособия в сравнении с рассчитанным по нормам года 2011.

Один момент мне не понятен:
Работали в двух местах как внешний совместитель (?) – весь доход и должен учитываться. Вот только почему по другой трудовой книжке? (это простите незаконно)
....
Еще один момент.
На практике возникать может одна сложность: получить справку с предыдущего места работы (привычная 2-НДФЛ не подходит) может оказаться проблематичным. К примеру организации может попросту уже не существовать. Либо (сталкивалась на практике с жалующимися) , что некоторые работодатели не шибко то и торопятся раздавать такие справки прежним работникам, так как новая форма справки «утверждена да не утверждена» (да. И такое бывает) . Выход: обратится в территориальное отделение Пенсионного фонда с соответствующим запросом

тут лучше вообще проконсультироваться с юристом и бухгалтером.
Юрист подскажет, что и где может утаить работодатель
а бухгалтер вам всё рассчитает и скажет где получиться больше