должен ли предприниматель выплатить зар/пл, если отработав 2мес,уволив не выдав зарплату ,сказав что я не оформлена

Работодатель нарушает Ваши права. Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Если работодатель будет отрицать факт трудовых отношений, то придется его устанавливать в судебном порядке.
В суде необходимо будет представить доказательства этого (естественно, с учетом специфики выполняемой работы) . Это могут быть какие-либо имеющие отношение к работе документы, подписанные вами (бланки заказов, накладных, квитанций, письменных указаний работодателя) , наличие пропуска (в том случае, если в компании существует пропускная система) , свидетельские показания иных сотрудников или клиентов компании, с которыми велась работа. Доказательством может служить и комментарий работодателя, который он дал сотрудникам по возникшему спору.

фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Поэтому предъявляйте иск о взыскании зарплаты, о восстановлениит на работе

ну конечно, должен, что за вопрос. прямая дорога в суд, если сможете доказать, что фактически вы работали.

У меня была аналогичная ситуация, писать заявление в полицию бесполезно. Я сразу пошла в прокуратуру. Выплатили через 5 месяцев 97 тысяч вместо 50.

Да, в случае если у Вас отсутствует письменный договор с предпринимателем, соответственно Вы ни чем не сможете доказать, что фактически работали у него и выполняли какие либо олязанности. К сожалению скорее всего Вам и суд не поможет. Хотя можно попытаться, пригласить в качестве свидетелей кого нибудь....

Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы! Обязательно привлеките свидетелей, если таковые есть, в подверждение факта выполнения трудовых обязанностей! И, если, подписывали какие-то бумаги, которые остались на руках, тоже обязательно приложите! Вы имеете право претендовать на невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Только не тяните, т. к. согласно ст. 392 ТК РФ: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
А параллельно, можно написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию! Удачи!