Проработав на новом месте работы пол года ,в праве ли я требовать положенный отпуск или его компенсации материально?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. ( ст. 122 Трудового кодекса РФ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) . ( ст. 126 ТК РФ )

При увольнении обязаны выплатиь компенсацию за неиспользованный отпуск

А так.... Работодатель обязан предосавиь отпуск в первый год работы - через 11 меяцев, далее- по графику отпсков

В иные периоды- с согласия Р/дателя

Вправе. Только если откажешься от отпуска, то компенсацию выплатят при увольнении, не раньше.

компенсация выдается при увольнении, а отпуск можите получить на 2 недели ( так в основном разбивают теперь отпуск)

вы можете пойти в отпуск на 2 недели, которые будут оплачиваться, другой раз вам не оплатят отпуск.