Как объяснить работодателю, что решение суда выше, чем его локальные нормативные акты?

Так суд должен уже пойти разбираться к работодателю, так как если человек не принимает документ, который одобрен и правомерен судом, то это уже статья...

То есть - просто мейл, что ли, работодателю отправили?
Не скан заявления с собственноручной подписью, не заявление, подписанное ЭЦП?
Вы ни объяснить ничего не сможете, ни понять того, что работодатель Вам ответил. Вы на разных языках говорите
Работодатель кадровую документацию ведет. Ему к делу что приобщать? Мейл ваш? Собачка бежала мимо ноута, лапками по клавиатуре прошла, текст напечатался и отправился. Как прикажете идентифицировать отправителя?
А давайте Вам тоже - не официальные документы будут выдавать, составленные по всем правилам, с необходимыми реквизитами, а так, корявые тексты слать по мылу, неизвестно, от кого
Ведь решение 6 кассационного суда выше ваших хотелок, не так ли
Хотите тех правовых последствий, на которые рассчитываете - сами изначально соблюдайте процессуальную форму

если есть решение суда то вам ничего не надо доказывать - для этого есть прокуратура.

А письмо подписано вашей ЭЦП, сертификат которой передан работодателю для идентификации вас как отправителя, либо квалифицированной? А то я вам таких писем понапишу, что вы и от зарплаты отказываетесь, и обязуетесь жену начальнику подложить.

Как минимум такое письмо должно иметь электронную подпись. И то не факт, что суд будет на твоей стороне.