На какой максимальный срок я могу взять отпуск без сохранения заработной платы? Мне нужен на пол-года. Есть шанс?

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если Вы муниципальный служащий, то до 1 года (ФЗ "О муниципальной службе")

Ст. 128 ТК РФ не устанавливает границ отпуска без содержания, она только указывает на договоренность в этом вопросе между работником и работодателем. Но ни один работодательне согласится держать в штате работника, который только числится, а не выполняет служебные обязанности. И эта статья говорит о причине такого отпуска-это семйные и иные обстоятельства. Как правило, такими длительными они не могут быть.

Шанс всегда есть. Всё в руках раководителя (работодателя).