мужа уволили по состояние здоровье.хотя чувствует отлично.пункт8 статья 77.на предприятие отработал30лет.

Увольнение по состоянию здоровья достаточно дипломатическая формулировка, могли бы и несоответствие дать, поэтому кроме вышеизложенных рекомендаций полагаю, что сейчас надо обратиться в бюро МСЭ за установлением группы инвалидности, при любом раскладе она уже не будет препятствием для перевода или оформления на другую работу, при этом в службе занятости можно пройти обучение на другую специальность с учетом имеющегося заболевания.
Не думаю, что в данной ситуации разумно бодаться с предприятием, это дело хлопотное, бесперспективное, нервы, потеря в зарплате и т. д. , а вот использовать ситуацию в своих интересах надо сейчас и не раздумывая.

Статья, приведенная вами, гласит:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
....8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

То есть, если ваш муж отказался от предложенного пеервода, то все законно. если ему ничего не предлагалось, он может подать в суд, если уверен, что подходящая работа для него на предприятии имеется. Суд может проверить наличие такой работы

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Указанные противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра (освидетельствования) , пройденного работником в силу требований законодательства, по направлению работодателя или по собственной инициативе. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Получив документ о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься своей прежней работой, работодатель должен принять необходимые меры к отстранению работника от указанной работы и предложить ему все имеющиеся вакансии (ст. 73, абз. 5 ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ) с учетом возможности исполнения им трудовых функций по этим должностям.
При отсутствии согласия работника на перевод (отказе) , зафиксированного в уведомлении о предложении вакантных должностей, или при отсутствии вакансий в штатном расписании организации трудовой договор с работником прекращается согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ.

Есть американская поговорка - выжатый лимон всеглда выбрасывают