законно ли сокращать мать с двумя не совершенно летними летьми и работающим мужем если в должности нсть без детные

Наличие у Вас детей не обязывает работодателя обеспечивать Вас рабочим местом если Вы более не соответствуете занимаемой должности. Для понимания ситуации необходимо понять причину сокращения.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также с другими лицами, воспитывающими таких детей без матери. Если Вы относитесь к названным категориям лиц? У вас есть муж, отец детей - преимущественных прав остаться на работе нет.

Вы имеете преимущество перед другими работниками - вы дольше всех работали на этой должности и двое малолетних детей.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИЕЙ. (о стаже работы ни слова).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

СЕМЕЙНЫМ - ПРИ НАЛИЧИИ ДВУХ ИЛИ БОЛЕЕ ИЖДИВЕНЦЕВ (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них ПОСТОЯННЫМ И ОСНОВНЫМ ИСТОЧНИКОМ СРЕДСТВ К СУЩЕСТВОВАНИЮ); (если у Вас двое или больше несовершеннолетних детей, то имеете преимущественное право на оставлении на работе, по сравнению с первым, указанным в вопросе).

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; (в Вашей семье есть еще работающий муж).
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; (об этом в вопросе ничего нет).

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; (об этом в вопросе ничего нет).
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Есть такие мамаши, которые детей используют в качестве щита. естественно - выгоняют их в первых рядах.

если вы не мать одиночка воспитывающая ребенка инвалида, то к сожалению, вас имеют право уволить по сокращению штатов