Про донорство крови.

Обязан.

да обязаны!!!!

Конечно обязаны, иначе поставят прогул!

Предварительно не обязаны никого предупреждать
Ни одни нормативный акт РФ не устанавливает такой обязанности
Во вторник приносите оправдательные документы, и всё будет ОК
Но есть нюанс- на понедельник нужно писать заявление, так как в соответствии со ст. 186 ТК РФ
----------
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

==А понедельник-это уже не "после дня сдачи" крови
Так что сдавайте в четверг, а выходите в понедельник без вопросов

обязан, а по справкам отгулы оформляют заранее, а не просто не являясь.

А Вы поставьте себя на место своего руководителя.
Работник не вышел на работу, что руководитель обязан проставить в табеле учета рабочего времени? Вы принесли справки, а табель уже сдан в бухгалтерию. Как руководителю поступить в этом случае, куда он должен приложить эти справки?

Естественно. Без документальных доказательств ты просто прогулял.

Нет, не обязаны. Ни Трудовой кодекс, ни иные НПА не устанавливают обязанности работника заранее предупреждать работодателя о сдаче крови в определенный день. И это логично потому, что помощь пострадавшему может потребоваться внезапно. Постоянные доноры есть в базе медицинских учреждений и их нередко вызывают в срочном порядке. Никаких негативных последствий для работника, заранее не предупредившего работодателя о своем отсутствии в день сдачи крови, наступить не должно. Уважительность причины отсутствия на рабочем месте подтверждается справками медучреждения. Наказывать работника в этом случае работодатель не имеет права, т. к. прогулом это не является.
При заполнении табеля учета рабочего времени в день отсутствия работника проставляется код НН или 30 - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). После того как работник предоставил справку, табель нужно откорректировать и проставить код Г или 23 - невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/05305f7475e7ec92c38eb6e6e6b4ff56c94cd475/#dst100297
Исправления подтверждаются подписью специалиста по кадрам.
Но если работодатель вдруг применит дисциплинарное взыскание за прогул, то это будет нарушением со стороны работодателя. Тогда взыскание беспроблемно отменяется в судебном порядке.