заказчик дал 50 тыс.рублей за ответственное отношение к работе(лично мне) вопрос-с помощниками делиться???

Ничто так не развращает, как незаслуженные деньги! Особенно если на них не рассчитывал!
А теперь подумай: "Заслужили? Рассчитывали? --Вот и ответ! "

"....
- А вот если бы у меня был апельсин, я б с тобой обязательно бы поделился!
- Жаль что у тебя его нет
..."

мне, как заказчику было бы не приятно,
если бы я кого-то решил выделить, а он поделился с теми,
кого я не захотел выделять, больше вам бы не давал - нет смысла.

за 10 лет таких заказчиков мне не попадалось

Если хотите, чтобы люди хорошо работали и вам не было бы стыдно и за себя, и за их работу (заказчик ведь и ещё может премировать по результату работ!), то обязательно нужно и их стимулировать материально, а не зажимать копеечку в своём кулачке.

Давай я с умным видом постою рядом, а ты поделишься:))))))))) ) мне много не нада. я согласная за 30% чтоб на такси хватило главное:)))))))))

Делится надо договорённой суммой.... если в вашей ответственности учавствовали помощники-то вы их (со своей стороны) -можете отблагодарить, так же как вас отблагодарили... .
Если это лично ваше преимущество в работе, один старался.... тогда это вами заслуженные деньги

Не будь крысой. Конечно делись. Может когда то с тобой поделится. Хотя помниться мне был у моего мужа дружок -гад, муж с ним по человечески, а эта гнида потом кинул нас на хорошие деньги. Так, что думай чувачёк, думай...

конечно, а то как у стаханова получится, он в почёте а вся смена на него пашет

Если считпете, что они внесли доостойный вклад, то да, если баклуши били, то тоже да. Значит Вы плохой руководитель.

заказчик дал лично вам, в надежде, что стырите поменьше при строительстве)

Коль а сколько помощников?

Если Вы с помощником работаете постоянно и дальше собираетесь работать, то наверное стоит хотя бы как то поделиться, а если помощник помогал только бла бла бла или придерживал попой ведро, чтобы не убегало, можете смело оставлять себе. И искать новых помощников.

По себе знаю- была такая ситуация, когда вся работа помощника заключалась в том, чтобы всё забыть, перепутать, нахамить кому не надо, приболеть после выходных, возить всех родственников по делам, обсуждать личные проблемы, а потом удивляться - почему всем бутер с маслом, а мне без масла?

мне давали, я не стала делиться

чуток -то накинуть можно))) для энтузиазма)

смотря какие помошники . если реально старались то делись, не жидись-пусть у них тоже радость будет

закинь на карточку, вдруг отношение окажется не столь ответственным, или отнеси в счтраховую компанию, купи полис, остаток обязательно раздели, либо поровну, либо по справедливости.

А это ты не у нас, а у совести своей спроси.

Если Вам и в дальнейшем придется работать с тем же коллективом, то поделитесь. Вы один бы ничего тоже не сделали, пусть даже они где то и прогуливали. Этот хороший результат вы получили все. Если Вы себя посчитали самым лучшим, можно ведь разделить так, чтобы никого не обидеть. Возьмите половину себе а половину разделите между рабочими. И Вам хорошо и им всем приятно будет. А если не собираетесь продолжить с ними работать, можете взять себе все. Только легче Вам от этого не станет. С таким отношением к коллективу, в скором времени останетесь одни. Не поддавайтесь головокружению от вида денег, от вида халявы. Не теряйте доверия и уважения.

скажи что за качество будет премия. чем выше кач. тем больше прем. и по окончанию суди. дать или не дать. и по скока...

нетт! "

конечно!!!!

работникам платят за работу, а вам заплатили чтоб вы хорошо проконтролировали? так контролируйте. отнеситесь к делу по-хозяйски, так, чтоб эти деньги отработать честно.
имхо, можно накинуть и ребятам, если хочется их поощрить, но не стоит говорить что это специально за хорошую работу. иначе потом без доп мотивации будут косячить.