Раньше прежде чем нанять работника, смотрели как он ест, а сейчас на что надо смотреть, что бы не ошибиться в выборе

А вот как раз смотреть ни на что не нужно... .
Достаточно только послушать отзывы о нем и рекомендации, если таковые будут. Ну и самого работника послушать - как он говорит о предстоящей работе. Если в его разговорах ключевые слова - да я.. . да много раз.... да все в лучшем виде.... да я на этом собаку съел.... да я самый лучший.... ну и подобные - то лучше от такого отказаться.
Потому как настоящий и хороший мастер сам себя таковым не называет - так о нем его клиенты говорят...

Рекомендации знакомых..

как он себя поведет если ему зарплату не платить: ) порядочность :)))

на лицензию...

На рост, вес, цвет глаз и другие приметы, что бы потом в розыск проще было объявлять! :-)))

на руки... чтобы росли из нужного места...

налей ему!!!!

Сколько он спит

Заходишь на сайт гос. услуг и проверяешь его на правонарушения. Если ничего не найдётся - годен. Если там нарушений "ипнуцца скока", то нафига такой работник? - гнать в шею!

Сейчас придётся смотреть на CV, прежние выполненные работы и ...внимательно слушать "сарафанное" радио. Оно точно не подведёт.

Насколько быстро Косынку складывает) ) и сколько литров кофе-чая в него помещается.

Был похожий вопрос.
Синеглазка, поговорив минут 5 с мастером и также с заказчиком, можно сделать вывод, стоит договариваться или нет.

в глаза надо смотреть, если глаза друг друга нафиг посылают, то работник либо дебил, либо алкаш)))))))))

На машину, на которой он к месту работы тело доставляет. И на водителя этой машины.

не бегают ли у него глаза .может прохвост

как он пьёт

на рекомендации знакомых

А сейчас-сколько пьет!

Теперь смотри как он лижет, промолчу что именно