можно ли уволить гос. служащего,если на него заведено уголовное дело. по каким основанием его вправе уволить

Возбуждение уголовного дела не является основанием для увольнения, в т. ч. государственного служащего, так как такое основание для увольнения не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни Федеральным законом "О государственной гражданской службе" (далее - закон о госслужбе) , да и презумпицию невиновности еще никто не отменял. Ведь в соответствии со ст. 49 Конституции РФ каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его невиновность не будет доказана и установлена вступившим в силу приговором суда.
Однако госслужащий, обвиняемый в совершении преступления, может быть отстранен от занимаемой должности на определенный период, если в отношении такого госслужащего судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации (пп. 3 п. 1 ст. 32 закона о госслужбе) .

нужен объвинительный приговор вступивший в законную силу-остальные основания-незаконны и нереальны

Не соответствие занимаемой должности и порочащий честь и достоинство. Потом можно восстановиться, в случае прекращения. Но вообще не законно пока не будет признан виновным и привлечен к ответственности.

По закону этот гос. служащий должен бал быть отстранен на время УД от своей должности. А уже если он получит обвинительный приговор то его уволят. А если нет то на нет и суда нет.

Если на него заведено уголовное дело, то это уже основание!