Что это за закон о сокращении сотрудников пришедших в организацию "последними"? На заводе грядет сокращение, приятель

В ТК РФ ни где не сказано, что того, кто устроился на работу "последним" в первую очередь будут увольнять в случае сокращения.

Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Испытательный срок- значит могут уволить без разговоров, пенсионеры- по закону тоже могут, все остальные только по сокращению и кто попадет решает администрация. но опять же все по закону. Короче - могут.

Да не должен работодатель объяснять что и почему. Соблюсти все обязательства - да.