Какие проблемы существуют в городской больнице в системе подготовки,переподготовки и повышения квалификации медработнико

1. Учреждение может не посылать именно Вас на переподготовку, если в учреждении достаточный процент специалистов, которые имеют сертификаты. Для лицензирования необходим определенный процент работающих с сертификатами, но не обязательно все 100%. Тем более, если лицензирование еще не скоро :-)
2. За специалиста, уехавшего на обучение, никто план не уменьшит и зарплаты не добавит - т. е. оставшиеся будут работать за "спасибо" с повышенной нагрузкой.
3. Если у Вас нет сертификата, то уволить Вас не могут, но если Вы уволитесь, то без сертификата не примут никуда - кому ж надо тратить деньги на Ваше обучение? Вот поэтому у нас и работают одни пенсионеры без переподготовки.

Переподготовка осуществляется в зависимости от штатного расписания и потреностей ЛПУ, а не желания мед. работника .Система переподготовки не может уйти от навязанного 144 -х часовой программы подготовки, хотя документы МЗ РФ позволяют проходить очно-заочное обучение, дистанционное и суммированное ( 2 раза по 72 часа и др. ).Время проф. переподготовки и учебы не защитывается в ЛЬГОТНЫЙ стаж при досрочном ( за выслугу лет ) начислении пенсии .

Да обычно проблем не существует. Каждый медик должен раз в 5 лет проходить курсы повышения квалификации. За этим следит старшая медсестра ( если среднее звено) или начмед ( врачебный состав). Главное вовремя подать заявки .И еще. Повышение квалификации -дело обязательное и просто без оной вас могут не допустить к работе. такие порядки

переподготовка за свой счет