какие документы должен собрать работодатель США чтобы пригласить работника из России?

Прежде всего, откуда именно приглашается работник -- совершенно неважно. Бумаги одни и те же, процедуры -- тоже.

Есть как минимум три разных процедуры -- H-1B (временное разрешение на работу; оно действительно до трех лет с возможностью продления еще на три, но не более) , employment-based green card (разрешение на постоянное жительство в США по основаниям трудоустройства) и L-1/L-2 (перевод внутри компании) . Основной документ во всех случаях -- петиция. Есть стандартные формы петиций, их можно выгрузить с uscis(.)gov. Указания относительно того, какие формы когда использовать, как их заполнять и какие документы к ним прилагать есть там же.

H-1B разрешается оформлять только на работу, для которой требуется высшее образование и только для работников у которых есть высшее образование и не менее двух лет опыта работы по специальности (допускается найм работников без высшего образования, если у них есть не менее шести лет опыта) . Для оформления H-1B наниматель должен получить от департамента труда штата, в котором будет работать работник, справку о превалирующем уровне заработной платы по специальности, по которой будет работать работник, и пообещать платить работнику заработную плату не ниже превалирующего уровня. Справка (и кое-какие другие бумаги) прилагается к петиции, которую наниматель подает в Службу гражданства и иммиграции. Петицию надо подавать строго в первую неделю апреля. Разрешение на работу, если его дадут, при этом будет действительно с 1 октября.

Для оформления employment-based green card наниматель должен либо показать, что у работника есть специальность, которая числится в списке дефицитных (список составляется Департаментом труда США) , либо продемонстрировать, что он пытался нанять работников на месте и предлагал зарплату не ниже превалирующей, но не получилось.

L-1 можно оформить руководителям (а L-2 -- специалистам) , которые работали в зарубежном подразделении нанимателя (или его аффилированного лица) не менее года в течение последних трех лет (кстати, наниматель может быть как американский, так и иностранный, имеющий или желающий создать подразделение в США) . Жестких требований к компенсации нет, требуется только, чтобы компенсация была достаточна для того, чтобы работнику не требовалась материальная помощь из американских правительственных источников. Требования к документам -- достаточно концептуальные: документы должны подтверждать, что наниматель существует и ведет коммерческую деятельность в США и за рубежом (если наниматель иностранный и планирует открыть подразделение в США, нужно описание соответствующих планов) и что работник реально работал у нанимателя или его аффилированного лица не менее года в течение последних трех лет (если работник работал у аффилированного лица, нужны документы подтверждающие аффилированность) .

Примерно так...

Рабочая виза H2B нужна, если Вы нужны работодателю на временные работы.
Виды работы, которые сами по себе имеют временный характер, соответствуют статусу Н-2В: творческие проекты с конкретной датой окончания; работа, возникшая в связи с непредвиденным (или временным) событием; предполагаемый крупный проект, стройка или нехватка сотрудников. Если Вам не больше 55 лет, то Вы можете претендовать на «рабочую визу» Н2В. Оформление всех необходимых документов для легального пребывания в США занимает примерно 6 месяцев.
Рабочий Контракт с работником заключается от 8 месяцев, (с возможностью дальнейшего продления) . Процесс получения рабочей визы включает три этапа. Первыми двумя занимаются наши партнеры – компания на территории США .
Вот далее всё очень подробно о всех документах :http://www.viza-usa.com/work.htm
http://www*viza-usa*com/work*htm