правила трудоустройства иностранцев в Росси подскажите кто знает?

Иностранным гражданам, прибывшим в РФ в безвизовом порядке, для трудоустройства требуется Разрешение на работу.
Организации, принимающей на работу безвизового иностранца, никаких разрешений - НЕ НУЖНО. Единственное, что требуется: уведомить о приёме в 3-х дневный срок миграционную службу, центр занятости и в 10-ти дневный срок - налоговую.

Если иностранец прибыл в порядке, требующем оформления визы, тогда всё гораздо сложнее, так, как написали выше. .

В соответствии с Федеральным законом №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» , для трудоустройства большинства иностранных граждан необходимо:
- оформление разрешения на работу в России,
- оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя,
- получение рабочей визы для отдельных категорий иностранных граждан.

Например, необходимо учитывать особенности получения разрешения на работу для граждан разных государств. Для каждой категории определена своя последовательность данной процедуры. Необходимо также учесть и территориальную привязку: например, при оформлении разрешения на работу в Москве и нахождении головного офиса работодателя в г. Москве или вне г. Москвы, по вопросам трудоустройства иностранного специалиста необходимо обращаться в УФМС по г. Москве.
http://www.fmsmoscow.ru/inostrannim_grajdanam.php

http://www.visa-russian.ru/job.php
http://www.reg-in.ru/
http://www.rabota-legalno.ru/

начинать нужно с центра занятости в котором находится юр. адрес, заявление на квоту и т. д.

Самостоятельное трудоустройство мигранта в компанию

Первым делом, необходимо встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов в Санкт-Петербурге и области. Необходимо собрать пакет документов и предоставить их в территориальное отделение ГУВМ МВД.

Далее необходимо определить статус иностранного гражданина. В РФ этих статусов — три:
Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу;
Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, имеющий РВП (разрешение на временное проживание) сроком на 3 года;
Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, имеющий вид на жительство сроком на 5 лет или проживающий на основании договора ЕАЭС.

Следующий шаг — определить гражданство и режим пребывания мигранта в Санкт-Петербурге и области. Безвизовый режим пребывания в РФ установлен для граждан: Белоруссии, Южной Осетии, Абхазии, Армении, Азербайджана, Казахстана, Киргизии, Молдавии, Таджикистана, Украины, Узбекистана. Визовый режим пребывания в РФ – для граждан всех остальных стран.

Убедиться в наличии необходимых документов у иностранного гражданина.
Оформить сотрудника в штат. Для этого необходимо предоставить работнику на подпись все необходимые документы.
Заключить трудовой договор с иностранным гражданином.
Издать приказ о приеме на работу под роспись работника.
Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца. Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать её должен работодатель.
Завести личную карточку на работника (форма Т2).
Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.
Начислить и в дальнейшем выплачивать налоги и взносы с зарплаты мигранта.
Сдавать все отчётности по налогам вовремя и в правильной форме. Отчётности для российских и иностранных граждан отличаются.
Следить за своевременной оплатой патентов и ежемесячно проверять чеки мигрантов об оплате НДФЛ по патенту на работу.