Увольнение по срочному договору

Статья 58. Срок трудового договора

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Если до выхода основного сотрудника успеете б/лист принести, то вам его оплатят и уволят. Если же основной сотрудник вышла, а вы не успели больничный оформить, то в соответствии с ТК РФ имеете право написать заявление о продлении срочного договора до начала отпуска по БиР.

если основная сотрудница выходит до того. как вы родите, то вы пишете заявление о продлении с вами договора до окончания беременности. Если на момент ее выхода вы уже родите, то вас увольняют по окончании ТД, дальнейшие выплаты вы получаете через собес. Больничный вам оплатят в любом случае

Вас могут уволить и во время беременности если основной работник выйдет на работу (если не будет вакантых должностей, куда должны перевести до конца беременности) .

Если вы сдадите больничый 20 января, а основная выходит 21 января, то вам обязаны оплатить больничный, а вот единовременное пособие по рождению ребёнка и пособие по уходу вы будете получать как безработная.

как я знаю если вы беременная то вас не могут уволить. вас могут только отправить в неоплачиваемый отпуск. а по закону нельзя увольнять беременных.