ходатайство о моральном ущербе или о упущенной выгоде???

Добрый день, Наташа.
Ответ для Вас:
1. Если между работником и работодателем имеют место быть трудовые отношения, то работник в рамках трудового правонарушения в Вашем случае должен возместить только прямой действительный ущерб. Статьи для Вас: ст. 238 Трудового кодекса РФ - Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. А также статьи 242 - 248 Трудового кодекса РФ (ОЧЕНЬ ВАЖНЫЕ СТАТЬИ) .
2. Доказывать ущерб по Трудовому кодексу должен работодатель.
3. Упущенную выгоду взыскать Вам будет практически не реально, как и проценты и моральный вред с предприятия. Если работник наймет грамотного адвоката - Вы всего этого лишитесь. Все ваши "расходы и убытки" обосновывайте через призму "прямого действительного ущерба".
4. До подачи в суд иска о взыскании нужно:
1.) Зафиксировать факт трудового правонарушения, специально созданной комиссией на предприятии в кол-ве не менее 3-х человек.
2.) Как фиксировать? - Акт о трудовом правонарушении; Акт об отказе в даче объяснений по факту хищения; Акт об отсутствии на работе (если работник сбежал или скрывается) .
3.) Нужно правильно уволить работника - желательно по собственному желанию, так как суд не всегда признает "хищение - хищением", а работники потом восстанавливаются.
5. Заявление в УВД по факту хищения. Прокуратура утвердит обвинительное заключение по ст. 160 УК РФ (присвоение и растрата) , придете в мировой или районный суд и поддержите обвинение и ваш иск.
6. После этого Вы можете съэкономить не платив госпошлину за подачу иска, и подать гражданский иск в уголовном деле. В уголовном деле в отличие от гражданского обвиняемого - вашего работника слушать никто не станет. И взышите за 2-3 заседания.
7. Можно подать самостоятельный иск в суд общей юрисдикции, - доказывать будет сложнее и дольше.
8. Самое главное - оформление всех бумаг в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ.
9. К иску приложите все вышеуказанные документы + справку 3-НДФЛ на работника, бухгалтерский расчет стоимости похищенного, трудовой договор, договор о полной мат. ответ-ти, должн. инструкции и прочее.

Удачи. С Уважением, адвокат в сфере бизнеса, кандидат юридических наук Зинковский М. А. (г. Белгород)

можно мотивировать сумму и превышающую половину... другое дело, что ее не взыщут...

морального вреда у предприятия не бывает! Бывает ущерб деловой репутации и причиненные убытки.
Убытки рассчитываются не только в сфере реального ущерба, но и в части упущенной выгоды - а вот тут сумма пониженного по вине подсудимого оборота и пригодится! Проще обратиться к хорошему бухгалтеру

Половинте сумму украденого.. и пишите ее в моральный ущерб

"ходатайство о взыскании средств похищенных из кассы", "моральный ущерб "- ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ.. и т. д..

Моральный вред может быть только у физлица, так как предприятие не может испытывать моральные и нравственные страдания.
Упущенная выгода однозначно не возмещается в случаях нанесения материального вреда работником работодателю (ст. 238 Трудового кодекса РФ) .
Но если все- таки хотите ее сосчитать и запросить руководствуйтесь Временной Методикой определения размера ущерба (убытков) , причиненного нарушением хозяйственных договоров, утв. Письмом Госарбитража СССР от 28 декабря 1990 г. № С-12/НА-225.

Про моральный вред