льготный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Минимальный период работы, необходимый для возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет шесть месяцев.
При этом Кодексом предусмотрены категории работников, которым по их заявлениям отпуск может быть предоставлен и ранее шести месяцев. К ним относятся, в частности, несовершеннолетние, женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ)
Вы пишете, что «Право на указанную компенсацию возникает у указанных лиц в случае, если до ухода в отпуск по уходу за ребенком у работника возникло право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. »
В Вашем случае отпуск по уходу за ребенком начался через 140 дней после ухода в декретный отпуск. Таким образом получается, что период работы, необходимый для возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет восемь месяцев, что превышает минимальный, установленный законом.

Вывод: Вы можете воспользоваться правом на компенсацию
Чтобы воспользоваться правом на компенсацию, вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, и написать заявление об уходе в очередной отпуск.