Как быть если бывший работодатель по ошибке перечислил зарплату ща март?

Вы не должны отвечать за ошибку работодателя в данном случае.
В соответствии с ТК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника только, если (ст. 137 ТК РФ):
работодателем была допущена счетная ошибка;
- орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое (ст. 155, 157 ТК РФ);
- поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.
То есть если работник ничего не нарушал, то единственным обстоятельством, при котором можно пытаться требовать от него возврата денег, является счетная ошибка. Под ней понимается ошибка, совершенная при проведении арифметических подсчетов, иначе говоря при неверном выполнении математических действий (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
Если ошибка счетная, то об этом в первую очередь нужно уведомить работника. В уведомлении работодатель указывает сумму, которую сотрудник должен вернуть, и срок возврата. Если к сроку работник деньги не вернет, то работодатель будет вправе издать приказ об удержании излишне выплаченных средств из зарплаты сотрудника. С приказом нужно ознакомить работника под роспись.
У работодателя будет месяц для взыскания денег после истечения срока, установленного для возврата излишне выплаченной суммы.
Ошибка есть, но не Ваша и она не является неправильно посчитанной, Вы ничего не должны делать и даже через суд эту сумму взыскать с Вас невозможно

Надо прежде всего связаться с работодателем и обсудить вопрос возврата средств. Оставлять себе, конечно, нельзя.

Беги из страны...

тебе отвечали ..незаконное обогащение..

Переведи мне , отмою их. Потом ничего никто не докажет ?