Имеет ли право,работодатель,материально штрафовать(удерживать из зарплаты),если это не указано в трудовом договоре?

Конечно, имеет. Это предусматривает трудовой кодекс. Только взыскание должно быть документально оформлено. (акт)

Может, это не штраф, а возмещение причиненного материального ущерба? Тогда имеет право

В Трудовом кодексе ВООБЩЕ не существует понятия "штраф".
Поэтому и применяться эта "мера" наказания не может.

Даже если это прописано в договоре то не имеет право. ибо удержания кроме предусмотренных законом ЗАПРЕЩЕНЫ.

А положения трудового договора противоречащие нормам ТК РФ не должны применяться

Работодатель может привлечь только к дисциплинарной ответственности замечание, выговор, увольнение по соответствующим статьям, ТК РФ такую меру ответственности не содержит. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается.

Давайте оговорим сразу, штраф как мера ответственности в трудовом законодательстве не предусмотрен. Что же касается удержаний, то их порядок регламентируется ст. 137 ТК РФ. Согласно данной статье удержания могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
- для возмещения своевременного не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на другую работу;
- для возврата сумм излищне выплаченных рабонику;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегоджный оплачиваемый отпуск, за неотработанный отпуск.
Кроме того, возможны следующие виды удержаний:
- при отбывании исправительных работ;
- по исполнительным листам;
- суммы ущерба, причиненного работодателю (ст. 238). При этом ответственность работника должна быть не более суммы его фактического среднего заработка, за исключением случаев указанных в ст. 243:
- умышленного причинения ущерба;
- недостачи ценности, если с работником заключен договор о полной материальной ответственности или аналогичный;
- причинение ущерба в состоянии опьянения;
- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Однако заметим, что во всех случаях удержание из заработной платы должно производиться по правилам ст. 138, т. е. не может превышать 20 процентов (по нескоьким исполнительным листам 50 %).

Имеет, хозяин-барин!! ! И поверь потом ничего не докажешь, иначе найдет способ СОКРАТИТЬ!!!

Штрафовать могут менты ил суд или налоговики, а работодатель может производить удержания из заработной платы по ст 137 ТК и то только в случаях строго указанных в ТК (а не в трудовом договоре - там вообще такое надопустимо) . Но работодатели хитрецы, они не из зарплаты снимают бабосы а с премии, а вот тут то и вся разница: премию платить и ее установить ее размер - ПРАВО работодателя а не обязанность. Внимательно прочитайте трудовой договор, если зарплатка минимальная а остальное - премия, то так называемые "штрафные санкции" будут вполне правомеры, кстате они могут документально и не оформляться....

Не имеет он никакого права.

Как многие здесь сказали, и сказали правильно, штрафы не предусмотрены Трудовым законодательством, и поэтому применяться не могут. Более того, такое положение и не может быть предусмотрено трудовым договором. В реальности штрафуют с так называемых "черных" зарплат, о которых нет речи в трудовом договоре. Ведь зарплату в размере по трудовому договору вы получаете полностью, не так ли?

штрафовать не имеет права, это не предусмотрено Трудовым законодательством РФ. Даже если бы и в договоре были предусмотрены штрафы, то это было бы не законно. Другой вопрос, что ТК РФ предусмотрена материальная ответственнность перед работодателем за причиненный ему вами ущерб (его еще нужно доказать) , а также предусмотрены случаи удержания из заработной платы, перечень данных случаев указан в ТК РФ и расширению не подлежит.