у сына на работе сокращение, сократят ли его, посмотрите пожалуйста. Антон 03.01.89г. р.

Нет не сократят

а мой ответ - да
Дьявол и 3 пентаклей

нет увереннности, что на сайте сидят сильные астрологи
лучше взглянуть на ситуацию здраво-
если он не попадает в льготную категорию, кого нельзя сократить, то всего можно ожидать

Опасаться увольнения по причине сокращения следует не всем. Категорически недопустимо увольнение следующих групп лиц (ст. 261):

- беременных женщин (за исключением случаев, если таковая была принята на временное замещение другого работника и на предприятии отсутствуют другие подходящие вакансии) ;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ;

- других работников, воспитывающих указанных детей без матери.

Недопустимо увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (больничный по уходу за ребенком не считается – кроме указанных выше случаев) и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК) .

Небольшим «иммунитетом» против сокращения обладают работники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда – это называется преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК) .

Если попадающие под сокращение имеют одинаковые показатели, то больше вероятность остаться на предприятии у лиц:

- семейных, при наличии 2 и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев) , находящихся на полном обеспечении работника;

- получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы на данном предприятии;

- являющихся инвалидами ВОВ и боевых действий;

- повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- преимущественное право которых оговорено в коллективном трудовом договоре.

Увольнение лиц в возрасте до 18 лет в связи с сокращением допускается, помимо общего порядка, только с согласия соответствующих органов (ст. 269 ТК).