Вопрос к бухгалтерам и не только...

Если между первым и вторым декретом нет ни одного рабочего дня, то второй отпуск по БиР будет рассчитан по окладу согласно штатного расписания.
Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет по прежнему составляет 40% от среднего заработка, в вашем случае оклада, но не может быть меньше 4120,82 руб.
Единовременное пособие на рождение ребенка с 01.01.2010 г. составляет 10988,85 руб

советую выйти хоть на несколько дней на работу. Тогда расчет будет от нынешней зарплаты. Это выгоднее. На второго реб. пособие минимальное 4120,82 максимальное 13833,33 руб.

Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет
Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС.
Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 января 2010 года равна _______. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада) . Верхний лимит этого пособия – _____ рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет.
КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка.
Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).
Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса) .
Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные.
Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет.
Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного) .

читала ответ на этот вопрос давненько и поняла одно из декрета в декрет идти не выгодно... если только по любви:)

Вы не в той категории вопрос задали. Переспросите в " Бизнес. финансы", "бухгалтерия, аудит, налоги" там полно бухгалтеров и часто такие вопросы задают