А в ваших городах тоже такая фигня процветает? Наверное, сейчас это везде? Ситуация с работой...

Мне в 8 случаев из 10 отказывали когда узнавали что маленький ребенок.
Москва.

представьте себя на месте работодателя, особенно частной структуры где нужна прибыль. Организация существует не ради благотворительности. Теперь сравните 2 работников. Один-деятельный и не обременённый семейными проблемами (лучше, чтоб это был мужчина, без ухода в декрет и пмс ежемесячных) , другой-с детьми, чуть сопли потекли--всё, прощай годовой отчёт, плевать мы хотели на фирму и не выполнение плана 90%... мы побежали лечить соплю
не поверю что вы. бизнесмен, захотите иметь дело со вторым кадром.
все мы добрые за чужой счёт

А муж на что? Пусть он и работает.. . Как он женился, если семью прокормить не может? Неправильно это. Женщина, если хочет, то пусть работает "для себя"- чтобы дома не сидеть и то полдня хватит!

Тоже самое. То мужчины нужны, то возраст "до"...

да они понимают, что вам кушать охота. но им тоже кушать хочется) маленький ребенок - это берутся отгулы, больничные, отпросы с работы и т. д.

дададда везде так! подруга вышла замуж, потом пошла устраиваться на работу. дак там условие поставили - 2 года чтоб не беременела :) так и получилось, сейчас она счастливая мама :)

нет, у нас офицально не бывает, могут привлечь по административной статье, законодательно установлено, что такие вопросы работодатель задавать не вправе, можно заявит ь в трудовую инспекцию, стараются придерживаться закона, но в обход закона могут отказать, например беременной женщине, или лицу предпенсионного возраста, молодежь берут охотнее, дети не помеха

Латвия

У нас на работу молодых и незамужних не берут, потому что замуж выскочит и в декретный уйдет, вот как их понять, без ребенка не берут, с маленьким ребенком не берут, никакой логики.

Везде так. Молодым женщинам очень трудно устроится на работу. Если нет ребенка - не берут, потому что выйдет замуж, уйдет в декрет. Если есть ребенок - тем более не берут, потому что будет на больничный уходить...

Нужно было уходить в декрет с предыдущего места работы, а не увольняться!!!

Да, так практически везде. С ребёнком легче устроиться только в госучреждение.

это везде так: ( я как вышла замуж никуда не могла устроиться-типо в декрет быстро уйду..

да, в Москве такая же фигня!!!!

такая практика давно уже! во многих городах. понять работодателя тоже можно: больничные не нужны, нужен работник на работе!

Да я тоже сейчас страдаю от этого. Только возможности вернуться на прежнюю работу нет, так как я вообще не работала, учебу закончила и родила. Теперь буду мучиться.

когда устраивалась на работу с 1,5 годовалым сыном, сразу сказала, что сидеть с ребенком на случай больничного есть с кем, задерживаться на работе буду, в выходные, если понадобиться работать готова (что собственно подтвердилось) , первые 2 года продыха не знала....

да все что вы пишите бред полный. и кто действительно хочет работать, работу находит!!!!

Везде так, обещают закон принять, что за это работодателей наказывать будут, но что-то верится с трудом. Ведь официально они могут придумать любую отмазку, не связанную с ребенком

да у нас такая же фигня имеется ( Питер)
4 года нахад с подругой работу искали после универа
ее не брали потому что опыта нет
меня потому что только замуж вышла (хотя вот уже 4 года а деней у нас нет) )
но был один случай у знакомой девочки
она была в разводе и с годовалым рбенком на руках
ее взяли сказав что у вас один есть
мужа нет и вряд ли вы в ближайшее время второго захотите
и она вот уже 5 лет там работает

но если честно с точки зрения работодателя я могу их понять
в нового человека вкладываешь столько сил и времени на обучение а он оп и в декрет ушел
во первых твои затраты на его обучения не окупаются а во вторых надо искать другого пока он в дкрете и вновь тратиться на обучение

Да, это везде так, если есть дети до школьного возраста, найти работу женщине очень не просто, еще если тебе больше 25ти замужем и у тебя еще нет детей.. . Вот такие две категории очень не нравятся работодателям.. . И причины согласитесь на это есть: маленькие дети - частые болезни, как правило
Кушать то с детенком еще больше хочется, но работодателю за это платить совсем не хочется )

У нас такой фигни нет. Без проблем можно устроиться. А в некоторых организациях наличие семьи и детей даже приветствуется.

Для работодателя самый лучший вариант если :
1) у вас есть высшее образование, а лучше 2 высших
2) опыт работы от 5 лет
3) возраст до 35
4) дети либо старшие школьники, либо вы вообще бесплодны
5) семейное положение женат/замужем и уже давно
6) вы никогда не болеете
7) отпуск вас вообще не интересует
8) рабочий день не нормируется, за сверх норму не оплачивается, так как вы очень любите работу, и готовы практически на ней жить
9) вы альтруист и зарплата вас не интересует
10) вы не очень симпатичны дабы не закрутить служебного романа
Ну, что-то вроде этого

во-первых зависит от того, какую должность ваша подруга хочет получить, а во-вторых и от работодателя.. . меня взяли на работу с грудным ребенком

Чтобы не было таких проблем устраивайтесь на работу в бюджетную организацию. Там все по правилам.
Правда зарплата может оказаться ниже, чем в частной конторе. :-)))

Пока в стране дикий капитализм а упрвляют нами жадные бандиты так всё и будет! И другие города не исключение! Народ у нас полностью бесправный.