Если на испытательном сроке заболел сотрудник. Не на день два.. а на 2 недели

Не должно повлиять. Мы все можем болеть. Если сотрудник хороший работник, то все будет нормально

то испытательный срок продлевается а больничный оплачивается это 100% инфа

если после 3-4 недель пропустил 2 недели по болезни могут и уволить.

это человеческий фактор, который не возможно предусмотреть заранее. У меня было две ситуации: 1. я сама, выйдя на новую работу, на второй день заболела ветрянкой, отболела, вышла и все ок. Испытательный срок был 3 мес, за 2,5 месяца показала свои навыки. 2. моя сотрудница, отработав 4 дня, заболела. Вышла через 3 недели, я продлила ей испытательный срок, так как было не ясно нуждаюсь я в ее услугах или нет

Обычно увольняют... находят прочие причины для увольнения. Реальные случаи знаю

Зависит от руководства и от работы

Если с заболевшим попрощаются, то даже не жалейте о таком работодателе, пусть идет в жо! Испытательный срок не только у сотрудника, но и у работодателя. Это хорошая проверка работодателя на вшивость!

у нас - да. Сам испытательный срок две недели был.
Но с другой стороны - когда был нужен сотрудник, звонили всем, кто подавал резюме. Второй шанс гарантирован. Когда-нибудь потом

Кстати, у зятя испытательный на заводе был 6 месяцев. И болел тоже. И ничего - работает официально, приняли. даже больничный оплатили.

Ситуация неоднозначная. Зависит от многих факторов. Законопослушен, лоялен ли работодатель? - если да, то обязан оплатить больничый лист. Ведь многие понимают, что бывает такое нередко, все мы живые люди. Работника увольнять у него нет оснований. Если работодатель незаконопослушен + не настроен подстраиваться, сочувствовать, то: путем психологического давления, так сказать, создаст все условия для увольнения по с. жел., возможно не примет больничный лист (если человек совсем мямля и не может за себя постоять). Если работодатель отмороженный и ничего не боится - уволит за прогул (хотя ему же хуже, ведь оснований то нет). Как-то так. Больничный в испытательный срок не входит.