У меня каждая последняя неделя месяца 6-и дневная.Должны ли мне компенсировать 1 день в мес переработки?

Все ответили верно! Если у Вас в организации все по закону, то надо смотреть трудовой договор и другие документы (например, для ненормированного рабочего дня есть определенный список работников, не всех можно заставить - это если про ненормированный) , а если рабочая суббота по распоряжению работодателя (письменному) при пятидневной рабочей неделе - оплачивают или предоставляют отгул согласно ТК России (ст. 153), а если Вы сами выходите... тогда работодатель не обязан оплачивать... Поэтому, права и NN - договаривайтесь :)

Смотря какой у вас основной график и сколько часов в месяц вы нарабатываете. Этот вопрос нужно решать, глядя в ваш трудовой договор и график работы. Если месячная норма часов не нарушена, то работаете без оплаты.

По закону компенсировать-то должны, да еще в двойном размере!! ! Но, к сожалению, на практике начальник говорит: "Если не успеваешь за 5 дней, то работай в выходные! " А сам вечерком в пятницу еще кучу документов навалит.. . мол до понедельника надо сделать!! !
Просите хотя бы частично отгулы. Я иногда умудряюсь!!!

Все зависит от того что у Вас написано в трудовом договоре, если у Вас стоит 5-ти дневная рабочая неделя то согласно трудовому кодексу работодатель обязан либо предоставлять Вам отгулы за переработанное время, либо оплачивать переработанные Вами часы.