? в нутри

Если вы не хотите ждать даму, т. е. вашу замену, выход только один - обращение в инспекцию по труду. Но отношения с работодателем будут испорчены. Вы можете обратиться с жалобой на не предоствление отпуска на который у вас есть право. Но перед этим попробуйте написать заявление в 2-х экземплярах, их нужно зарегистрировать и один экземляр оставить себе. На него должен поступить ответ. При отрицательном ответе, вы можете сказать, что со свои экземляром с вх. номером и датой будете обращаться в инспекцию, которая все таки заставит вас отправить в отпуск. В случае, если на предприятии отсутствует график отпусков, то вашего работодателя ждет еще и штраф. Может все-таки он подпишет заявление, дабы избежать встречи с инспекцией.

Да, ситуации бывают разные. Но это жизнь, может и не долго будет эта дама болеть. Ну а если и впрямь, нет кем Вас заменить. Ведь не будет же начальник работать вместо Вас? или простаивать работа?
Ну не имеют право, но если уйдёте через месяц, ничего же страшного не случится? Может Вас потом ценить будут за понимание Вами трудной ситуации.

Первый отпуск задерживать не имеют права. Если начальник не злопамятный, требуй.. . Вплоть до настучания в госорганы за несоблюдение трудового законодательства...

Абсолютно согласна с SAYANN!!!!

должны дать по ТК