Каковы выплаты при производственной травме? Зависят ли они от степени тяжести???

Все отношения регулируются 125-ФЗ от 24.07.98 г. Если человек получил производственную травму ему должен быть составлен акт расследования несчастного случая на производстве по форме Н-1. Ему должны оплатить больничный лист в размере 100% заработка, начиная с 1 дня. Если его направят на бюро МСЭ и там установят процент утраты трудоспособности, то он будет иметь право на единовременную и ежемесячную выплаты, если еще дадут программу реабилитацию, то будет право на оплату дополнительных видов расходов. Вы не пишите по какому договору он работал. Если по трудовому (есть запись в трудовой книжке) , то обратитесь в отделение социального страхования по месту жительства и вам все разъяснят. Если по договору подряда и там нет записи, что он подвержен страхованию от несчастных случаев на производстве, то выплаты ложаться на плечи работодателя и тут уже вам придется труднее.

Хочу немного дополнить 1-й ответ. В договоре страхования должно быть указано на какой период застрахован сотрудник на 24 часа или на период работы, то есть на время нахождения на производстве и необходимо внимательно посмотреть от чего застрахован. У страховщиков разделены риски травма, инвалидность и смерть. Для получения страховки кроме заключения врача необходимо будет справка из организации по форме н2, но она понадобиться в том случае, если страховка покрывает только нахождение сотрудника на рабочем месте, иначе в выплате могут отказать.

если договор страхования от несчастного случая, то выплата осуществляется согласно поставленному диагнозу, соответственно у страховщиков есть таблицы потери трудоспособности, где напротив каждого диагноза стоит сам процент потери трудоспособности. Путем произведения страховой суммы на процент потери трудоспособности получаем страховое возмещение.