как назначается пособие по уходу за ребенком по старым правилам?

2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (ч. 2.1 введ. ФЗ от 24.07.09 N 213-ФЗ)
6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком ЗЛ представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком ЗЛ представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два кал. года, предшествующих году наступления ВН, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деят) у другого страхователя (других страхователей) . Средний заработок за время работы (службы, иной деят) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соот. с ч. 2 ст. 13 настоящего ФЗ пособия по ВН, по БР назначаются и выплачиваются ЗЛ по всем местам работы (службы, иной деят) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деят) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух кал. годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов ЗЛ находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению ЗЛ могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (ч. 1 в ред. ФЗ от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
1.1. В случае, если ЗЛ в периоды, указанные в ч. 1 настоящей ст. , не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного фед. законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по ВН, по БР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному фед. законом на день наступления страхового случая. Если ЗЛ на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени ЗЛ. (4330х24:730х50%= 142,36) При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного фед. законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Мин размер за 1 ребенком -2194,34руб. По уходу за 2 и последующими детьми -4388,67 руб.

Хоть я не работодатель, но по моему, от 3 до 6 месяцев, приём на работу в качестве ученика, или по другому-испытательный срок. А пособие назначается после года работы, опять же в каждой организации свой устав.