Как вести себя на собеседовании?

скажите что вас пригласили на работу но вы не соглашались так как вам нужны были более перспективные работы.

и соглашайтесь на любую зарплату, в начале деньги ничего не решат. главное чтобы коллектив был дружным. а потом если понравится вы покажете себя с лучшей стороны и потребуете повышение. тем временем у вас будут несколько друзей в компании кто будет вас поддерживать в случае если шефф у них спросит что либо о вас.

тактика ясна? :) деньги не главное, если вы человек руководителя вы и так получите самую лучшую зп!

Самое главное = держаться достойно. Это Вы им нужны, а не ОНи вам. Не дайте себя залажать вопросом "типа а почему имеенно вы подходите нашей сраной компании"

Психологические приёмы, используемые в дискуссиях:

Эффект первой фразы: следует подготовится, с каких слов начнёте разговор.

- Секрет Сократа - при разговоре собеседник вынужден давать утвердительные ответы, тогда в конце разговора ему неудобно будет ответить «нет» .

- Эффект обвинения – высказывать только одно 1 обвинение, а не копить их, чтобы когда ни будь обрушить. Критикуют то, что человек в состоянии изменить в своём общении.

- Способ бумеранга – аргумент или тезис оппонента используется против него.

- Правило Цицерона – в ходе обсуждения категорически запрещается напоминать слова и мысли, которые собеседник высказал, а затем их опровергать.

- Эффект контраста – не пытайтесь перекричать других при контакте с группой. Чем тише будете вести себя, тем больше шансов обратить внимание окружающих.

- Закон отклика или взаимности – начинайте с темы или вопроса, мнения по которому совпадают и вызывают утвердительный ответ.

- Секрет Вольтера – «секрет быть скучным состоит в стремлении рассказать всё». Чем короче говоришь, тем больше скажешь.

- Метод вигильности – (зоркости, бдительности) . Когда оппонент ожесточает и отталкивает вас, то лучше уклониться от дискуссии с ним.

- Фактическое общение – приём незаметного вхождения в контакт. Начинайте разговор с сообщения факта, не имеющего особого значения, но свидетельствующего о Вашей воспитанности, уважении традиции, обычаев, форм поведения, принятых в данной аудитории.

- Диалог независимых – каждый говорит на «своём языке» , но хорошо понимает «язык партнера» . Эта возможная стратегия взаимопонимания, когда различия между людьми обогащают, а не обкладывает.

- Рост, расцвет, увядание – люди испытывают в общении потребность вносить в привычное новизну, лишь бы избавиться от однообразия в общении, лишь бы сбросить груз усталости.

- Непричинение ущерба – умело ищите пути нейтрализации, чтобы не причинить психологического ущерба ни одному из спорящих. Здесь важно самому оставаться в рамках правил и принципов спора.

- Эффект заключительного слова – придерживайте к концу спора эффективные или важные сведения. Тот, кто выступает в конце дискуссии, знает все аргументы противника и лишает его возможности ответить.

- Эффект зрелищ – для того, чтобы Вас понимали и слушали с постоянным вниманием, одних слов недостаточно, необходимо какое-либо впечатляющее дополнение.

естественно

Уверенно!
А главное, одеться в деловом стиле. И уметь сделать "умный вид". Много не говорить, только по существу. Выражать интерес и мотивацию к работе в именно этой компании.