Как вести себя на собеседовании и как отвечать на гипертупые вопросы?

немного возьмите на образецКому чаще отказывают на собеседовании
. При этом на самом собеседовании крайне малы шансы на успех у людей, не умеющих четко, быстро и аргументированно отвечать на задаваемые вопросы. Теперь ценятся только те, кто готов к работе в максимально быстром режиме, в условиях стресса.
Конечно, компании стараются привлечь самые лучшие кадры, рассчитывая на то, что среди неимоверного числа сокращенных работников найдется именно тот самородок, который им нужен. . Из тех, кому отказывают, первое место занимают так называемые "летуны" - люди, которые не задерживаются долго на одном месте работы. Так что если вы привыкли работать в каждой компании не дольше трех месяцев, будьте готовы к тому, что с трудоустройством будут проблемы.
Если кризис на вас не повлиял и вы не стали пересматривать свои зарплатные ожидания, то найти работу по докризисным финансовым меркам вам, скорее всего, не удастся.
У молодых специалистов сложилось неоспоримое преимущество за счет того, что их можно эксплуатировать по полной программе, да еще и за меньшие деньги. Молодым откажут только в том случае, если они совсем плохо будут понимать, куда устраиваются, или если не имеют опыта работы.
Людям старше 40 лет удастся найти работу, только если их можно назвать специалистами с большой буквы. Если вы проработали на известном предприятии более 10 лет, имеете огромный багаж знаний и в курсе всех тонкостей профессии, то легко найдете себе теплое местечко.
Тяжело придется с поиском работы людям предпенсионного возраста. Несмотря на то что некоторые из них способны дать фору молодым, компании не заинтересованы сейчас в таких кадрах. Охранники, сторожа и курьеры - вот, к сожалению, вакансии, на которые может претендовать какой-нибудь бодрый старичок. Им и раньше-то было нелегко доказывать собственные возможности. Так что теперь их резюме мало кто будет рассматривать. И в шутливой формеРаспространенные ошибки на собеседованииДумаю, вам интересно узнать о распространенных ошибках людей, проходящих собеседование. НЕСКОЛЬКО В ШУТДИВОЙ ФОРМЕ
Вовсе не всегда кандидаты проваливаются из-за нехватки знаний или опыта. Наличие опыта и знаний сами по себе неизвестны в момент интервью, поэтому очень важно уметь правильно себя подать. Но если вы хотите провалить интервью - вот наши советы: Никогда не готовьтесь
Вы знаете, что интервью уже на следующей неделе, и вам нравится предлагаемая работа, но вы даже не думаете о том, чтобы приготовиться, узнать некоторые факты о компании или заучить другие, относящиеся к этой работе вещи. Зачем, у вас же есть и знания и опыт, правда? Самодовольство – мать разрушения, и вы разрушаете свои шансы получить эту работу. Настройтесь на «мне всё равно»
Приходите на интервью неряшливо одетым, забудьте документы, которые вас просили захватить, излучайте самоуверенное убеждение, что только вам эта работа и подходит. Не напрягайтесь при ответах на вопросы специалистов отдела кадров – зачем? Будьте агрессивны
Когда интервьюер вздумает проверить ваше терпение, задавая скучные и не относящие вопросы Ни в коем случае не говорите плохо о прежней работе и аккуратно о зарплате Места к сожлению не хватает

Лучше попрощаться и уйти подальше от такого работодателя. Вы хотите что бы над вами потешались и в дальнейшем, если не дай бог вас возьмут в эту организацию, где задают такие гипертупые вопросы. Вот когда вы выйдете за порог этой организации вы поймёте что дёшево отделались. Вы представьте себе что вы в случае приёма будете каждый день смотреть в глаза этому шутнику начальнику и отвечать на эти гипертупые вопросы каждый день.

нет тупых вопросов, есть тупые ответы !!!

С чувством собственного достоинства, а на вопросу отвечать в меру своей фантазии и чувства юмора. Оценят 100%

не показывать что ты супер работник, и без тебя они разваляться. не вспоминать про прошлую работу. гипертупо писать

Уверенность в себе. Писать то, что первое приходит в голову (В рамках разумного) . Эти гипертупые вопросы стандартные. Поэтому, лучше ответит правду либо отшутится, тоже прокатит. Менеджеры по персоналу ценят в людях чувство юмора.

Очень часто "гипертупые вопросы", а также хамское поведение являются элементами стресс-интервью, цель которого - оценить вашу реакцию на соответствие к вакансии на которую Вас рассматривают. Наиболее часто такие методы применяют к тем, чья деятельность связана с большим количеством коммуникаций и стрессами.
Ведите себя естественно, отвечайте адекватно... Но если по-Вашему мнению работодатель "перегнул палку" - спокойно попрощайтесь с ним, ведь выбор не только за ним, но и за Вами, и Вам решать стоит ли работать с тем, кто такие вопросы задает... Успехов!!!