Если бы Вам на собеседовании дали решать тест на 1,5 часа, чтобы вы сделали , сказали , подумали?

Села бы и решила.
Я и по 3 часа решала тесты. Чем круче компания, тем жёсче отбор

Я бы начала решать. Я люблю тесты.

Я бы поинтересовался, что это за тест и кто будет проверять. Как специалист в этом вопросе я доверяю только одной компании - Гуманитарные технологии и если ответ (а так скорее и будет) меня не удовлетворит, то я просто откажусь - сославшись на отсутствие права данной организации и их сотрудника пользоваться данной методикой.

Тесты штука интересная, только на собеседовании тактие тесты ни к чему, другое дело, если Вас уже берут на работу.

было и такое. написала все. часа два потратила на него... ну и в итоге вышло что меня вообще нельзя брать на работу.... но отдел кадров обещала своим личным участием все же меня пристроить на работу. я поблагодарила и отказалась от такой помощи.... бредовая система.... поиграла однажды и во всех следующих случаях. видя предлагаемые тесты. просто отказываюсь тратить свое время на бредовые игрушки работодателя. просто по жизни знаю. что руководитель которому нужен опытный сотрудник. "сфотографирует" такого работника еще на входе и по паре слов поймет нужен ему этот сотрудник или распрощаться с ним надо тут же.... теперь же просто по одному собеседованию работаю в компании уже скоро десяток лет. Вам желаю от души найти свою работу. где бы был и интерес и отдача в хорошем смысле!

Ничего он не дает -я бы отказалась

я бы спросила, насколько это серьезно и что будет, еслия его не пройду, потом умножила это на статус компании и уровень обещанной ЗП, а потом решила, стоит ли заморачиваться;)

Прошла бы. даже если бы не взяли на работу. сделала бы для себя выводы по результатам теста и просто бы во время теста оценила свои способности.

А в чем проблема-то?
Пройди