Если работник ушел сам на испытательном сроке, проработав 1,5 мес., как отнесется к этому будущий работодатель?

Любой начальник хочет специалиста получше за меньшие деньги.
Сначала узнайте, что нужно вашему начальнику от вас (в чём будут ваши обязанности) , а потом скажите, что именно такая работа вам и нужна. А на прошлой вас использовали как "подсобную силу". А вы знаете больше, хотите делать больше.
Поэтому новая работа вам подходит, а старая нет.
.
Важно!
Ни в коем случае не ругайте старого начальника! Говорите, что просто характер работы не подошёл.
И уж, кончено, не говорите, что старый начальник - дурак.
.
Почему так долго искали работу?
Потому, что решили в это время подучиться (прошли курсы, прочли учебник, и т. п.) . Это будет плюсом для вас.

Подумай заранее об ответах на вопросы: "Почему? ""Что случилось" и т. д.

Согласна с Наталией

Думаю, без восторга отнесется. А если еще объяснять, что вы сами-то хороши, а вот бывший руководитель некомпетентен- адьёс наверняка будет. Такую фразу от директора слышала "Вам что-то не нравится? Значит, вы конфликтный человек? Нам конфликтные люди не нужны. "
Удачи!))))

Постарайтесь объяснить, что вам не подошли условия работы, но не в коем случае не хайте предыдущего руководителя не так воспримет новый работодатель. По сути рыба ищет, где глубже, а человек где лучше. Объясните, что не увидели перспективы полной реализации своих способностей, соответственно не получили удовлетворения от своей работы

придумайте другой повод для совего ухода, только не "очерняющий" предыдущее место работы - типа "не тот рынок, нет перспективы роста, далеко добираться... "

Всё зависит от обстоятельств, но руководитель примет это как факт