Как вы относитесь к "испытательному сроку"?

То, что вы называете "испытательным сроком" (новый сотрудник работает без договора, без записи в трудовой книжке) - на самом деле не больше, чем произвол и отсебятина работодателя, не говоря уже о серьёзном нарушении трудового законодательства. Ни один уважающий себя работник не попадётся на эту удочку, а подобный работодатель даже по внешнему виду знающего соискателя определит, что такой номер с ним не пройдет, и прямо откажет в приёме. На самом же деле испытательному сроку предшествует обычный приём на работу с заключением трудового договора (ст. 67 ТК РФ) , предоставлением всех документов (ст. 65 ТК РФ) . Только при этом в ТД обязательно указывается, что работник принят с испытательным сроком (до трех месяцев) . Потому что установление испытания - это не прихоть работодателя, а взаимное соглашение между ним и работником (часть первая ст. 70 ТК РФ) . Работник может и отказаться от испытания, но и работодатель может отказать ему в приёме и этот отказ будет обоснованным. А в период испытания работник является абсолютно полноправным по отношению к другим работникам. Просто во время испытания до его окончания при наличии плохих показателей работы, работника могут уволить по ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание. Да и сам работник, поняв, что эта работа не для него, может уволиться, предупредив администрацию всего за 3 дня, а не за 2 недели. Поэтому, придя в новую компанию, прежде всего поставьте твёрдо вопрос об оформлении трудового договора с первого же дня работы. Начнут что-то мямлить - разворачивайтесь и уходите, ничего хорошего здесь ждать не придется.

Качать права можно было при СССР, а сейчас... не смешите.

Много раз были эти сроки но по мне лично приятно, так как уже можно сказать заплыл прям туда.

испытательный срок, неприятная фраза. Но в испыталовку надо пахать за 10-рых, чтоб устроить. Потом расслаблятся тоже не надо.

По любому должна быть бумажка, в противном случае это чернуха. Качать права? Не вижу смысла. Не нравится-вали отсюда.

качать права можешь только в статусе работодателя или сына Абрамовича.

попробуйте узнать побольше о компании, куда идете трудоустраиваться, нет ли там текучки кадров.
трудовой договор быть должен.
качать права в прямом смысле слова не стоит-этот метод ничего не даст, но если компания нормальная и вы им интересны как работник, то можете спокойно настаивать на оформлении трудового договора- должны пойти на встречу

качать права тут бессмысленно, ибо потом полюбэ не дадут нормально работать (

Хотите работать, запрячьте гордыню и работайте.

как к поводу для работодателя, сэкономить свои средства на оплату труда

Трудовой договор оформляется обязательно и в нем указывается срок испытания-это по закону, но не всегда и не везде так бывает. Мой совет: если вас приняли на работу, Т. Д. не оформляют-поработайте 2-3дня, присмотритесь к работе, поговорите с сатрудниками: как давно работают и на каких условиях. Если вас работа устраивает отработайте месяц-этого времени вполне достаточно вам определиться и работодателю приглядеться к вам. Вот теперь пора пойти и поговорить ( не требовать, а поговорить) на счет Т, Д. , если вы работодателя усраиваете, то вам пойдут на встречу.