Не хотят увольнять зв три дня, хотя я на испытательном сроке.

Испытательный срок - условие принятия на работу, ТК РФ прямо определяет предупреждение об увольнении на испытательном сроке - 3 дня и НИКАКОЙ локальный нормативный акт не может ухудшить положение работника относительно действующего федерального законодательства, коим является ТК РФ. Так что, знали Вы о существовании внутреннего положения физлица или нет, не имеет значения. Ваше право - предупредить о предстоящем увольнении за 3 дня. Напишите заявление в 2 экземплярах, зарегистрируйте его у секретаря, на втором экземпляре - отметку о принятии, и через 3 дня можете не выходить на работу. Если работодатель не вернет трудовую книжку, обращайтесь в суд с требованием взыскания зарплаты за дни вынужденного прогула. Суд возместит на 100%! Если и секретарь не примет заявление, отправьте телеграмму, на почте Вам выдадут заверенную копию текста отправленной телеграммы, которую Вы сможете предъявить в суде в случае судебного спора.
Имейте в виду, что срок предупреждения начинает течь со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении договора в письменной форме за три календарных дня (ст. ст. 71, 292, 296 ТК РФ). Причину увольнения в заявлении можно не указывать.
По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность - он обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) . Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ). Особенно обратите внимание на ОПЛАТУ труда!!!! В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки. Первая ошибка — работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию» , что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (ст. 57 ТК РФ) .
Вторая ошибка — руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя.
С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.
Имейте в виду, «пострадавшему» работнику ничего не стоит вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке. Доплатить ему недостающую сумму заставят инспекторы, наложив при этом штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. СОВЕТ: ПРОСТО НЕ ВЫХОДИТЕ НА РАБОТУ, А НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПРИДИТЕ ЗА ТРУДОВОЙ И ПРИГРОЗИТЕ ПРОКУРАТУРОЙ. УДАЧИ!!!!

Скорее увольняйтесь! !
Лучше уж нигде не работать, чем в макдональдсе.
Сортиры мыть...