Испытательный срок при устройстве на работу. Развод или польза?

Если испытательный срок согласно ТК РФ, до 3 месяцев (для большинства должностей и профессий) , с заключением Трудового договора - то это общепринятая и оправдывающая себя практика. Если же "испытательный срок с последующим трудоустройством", "стажировка без оплаты" - то это развод чистой воды.. . Испытательны срок устанавливается не только для того, чтобы работодатель присмотрелся к тебе, но и для того, чтобы ты присмотрелся к предприятию.. . Мало ли, а вдруг не понравится? Для этого в ТК РФ для работника на исп. сроке предусмотрена поблажка -заявление об увольнении можно подать за 3 дня.. . И зарплата на исп. сроке - не минимальная, а минимальная для данной должности согласно штатному расписанию.. . К тому же работодатель может сократить испытательный срок, если работник оправдал его надежды... Ну, и последнее - с испытательного срока без причины уволить никого нельзя, так как рабоник находится в правовом поле трудового законодательства...

Удобно. За это время человек проявит себя как работник. долго ведь прикидываться не сможет, сорвётся. И тогда легко его уволить по формулировке: всвязи с окончанием испытательного срока. Такой типа "волчий билет". А если заключён трудовой договор на постоянно либо длительный срок, то для увольнения нужны веские. да и не одна, а целая серия причин- проступков, нарушений трудовой дисциплины. И ещё: на время испытательного срока оклад обычно назначается меньший, чем работникам на постоянной основе. Выходит экономия фонда заработной платы.

сужу по нашей свежеустроившейся коллеге: мы вообще не смотрели, какой там ей отдел кадров испытательный срок установил (но вообще, он стандартно 3 месяца) , сразу ее активно в работу взяли. и когда испытательный срок у нее кончится, ничего не поменяется :)