Скажите, пожалуйста! Вопрос про испытательный срок при принятии на работу. Вопрос внутри.

В книжку оформляют с учетом испытательного срока. Просто зарплата меньше, и могут уволить по проф непригодности. Такая запись в трудовой не лучший "привет" последующим работодателям.

при приёме на работу ОФОРМЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, в котором оговаривается испытательный срок, должность, график работы, оплата ( в точности до копеек) , надбавки, премии (если они есть) , и прочие привилегии.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. (статья 70 ТК РФ)
А значит, зарплата должна быть та же, что и у постоянного работника - по штатному расписанию.
И В течение 5-ти рабочих дней делается запись в трудовую книжку ...
Оплачивается больничный... .
....
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. ( статья 70 ТК РФ )
....
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Бывает, что в трудовую делают запись: "принят на работу с испытательным сроком", а потом делают запись о переводе на постоянную работу. Бывает, что оформляют по трудовому договору на испытательный срок. Тогда запись в трудовую не делают. А чаще всего вообще не делают запись и не оформляют. Так, что если запись не сделали и договор не заключили, то могут и зарплату не выдать - все на совести работодателя.

не знаяю