Уволен два месяца назад, трудовую отдали месяц назад, а расчёт до сих пор не получил. Какие мои права? Трудоустроен по К

ПОБЫСТРЕЕ ОБРАЩАЙТЕСЬ В СУД У ВАС ЕСТЬ 3 МЕСЯЦА НА ЭТО!
К основному долгу Вам положенно ...
Компенсация
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Уголовная ответственность работодателя
В соответствии со ст. 145.1 УК РФ, невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Заявление о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 УК РФ необходимо подавать в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.

деньги должны были отдать в деньт увольнения причем все. если не отдали то в трудовую инспекцию с этим и еще наплести про все изх ранушения

Права есть:
1.Работодатель был обязан произвести полный окончательный расчет (ст. 98 КЗоТ) в день увольнения.
2. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 КЗоТ) .

Позвоните работодателю, и предложите альтернативный вариант встречи, или вы, или инспекция по труду как минимум.

Анжелика, если по закону, то так, как говорит Лола. но мир состоит не только из белого и черного цветов. можно доказать свою правоту в инспекции, в суде, но НИКОГДА не получить своих денег. а можно не ходить в суд и инспекцию и получить деньги. тут надо знать ситуацию на предприятии, характер директора, ваши с ним отношения и т п.

Идите сначала в трудовую инспекцию, а потом в прокуратуру. Как правило хватает и проверки инспектора