Ваше мнение!!!

Все зависит от должности на которую претендует работник. Для менеджера по продажам или консультанта опыт важнее, а для выполнения квалифицированной работы нужно образование, т. к. опыт позволяет хорошо выполнять то, что работник уже делал, но новая задача или проблема поставит его в тупик. Если есть образование (не купленное, а настоящее) , то работник владеет алгоритмом действия и пусть не так быстро как человек с опытом, но он может решить любую проблему в его области. Даже если он до этого с ней и не сталкивался - он просто знает как надо подходить к ее решению. Это очень важно для топ-менеджеров и многих других специальностей. Кстати, могу привести пример. Если работник освоил ремонт инжекторных двигателей, то столкнувшись с дизелем он спасует. Или, например, имея опыт ремонта наших Жигулей невозможно перейти на ремонт двигателей иномарки. Если же у человека есть высшее инженерное образование МАДИ и он знает устройство всех двигателей, принципиальное отличие одного от другого и т. д. - то ему куда проще перейти от одного к другому. Ему по большому счету вообще пофиг что ремонтировать - да, времени на работу с новым двигателем уйдет больше, но он справится с этой задачей, а человек без спецподготовки, только на одном опыте, с этим не справится. Поэтому в большинстве случаев я обращаю внимание на образование и это важнее.

Я за опыт.

Что значит "для большинства"?. Вы пол России опросили? Сомневаюсь. Так вот, опыт гораздо важнее какой-то корочки. А еще лучше и то и то

Опыт решает.

Опыт и точка!