Какой самый приглашаемый для работы возраст? Если прочие качества, включая опыт не учитывать?

До 35

Такой статистики нет... Но обычно наоборот, возраст не играет никакой роли, была бы квалификация (естественно, если это не вакансия промоутера или манагера, где опыт и квалификация не играют роли)...

Все зависит от характера деятельности и поставленных задач. Если организация активно развивается, ведет дерзкую, амбициозную и достаточно агрессивную политику на рынке – то руководитель будет заинтересован в преобладании молодых сотрудников (25–30 лет). Они мобильны, креативны, полны предприимчивости, создают, организуют. Их достаточно легко мотивировать – они торгуют собой, ищут… удовлетворяют витальные потребности (приобретают, покупают, развиваются, капитализируются и т. д.). Более склонны к внедрению инноваций, открыты знанию и следуют изменениям. Если кратко охарактеризовать возрастные периоды и их влияние (плюсы и минусы) на рабочую среду и эффективность, то получится следующая картина. Двадцатилетний сотрудник приходит в компанию полный надежд, но обычно двадцатилетние не хотят каких­то постоянных обязательств и стремятся к переменам, им скучно подолгу делать одно и тоже. И еще – молодым очень важно быстро видеть результаты своего труда, если этого не происходит – они быстро утрачивают мотивацию. Если в компании много молодых сотрудников (до 30 лет) – важно создать много позитивных межличностных контактов. Среди этой возрастной категории достаточно высока текучесть кадров. Тридцатилетние нам интересны потому, что они уже знают свои пределы и возможности, и естественно, таким сотрудникам хочется их реализовать и использовать по максимуму. У сотрудника исчезает «непостоянство» двадцатилетних, но присутствует колоссальный темп и энергия. Они уверены, что могут рационально контролировать свою жизнь. Стиль работы и жизненного поведения методичный. Часто люди этой возрастной группы берутся за многое и стараются все хорошо организовать. Тридцатилетний сотрудник ищет более тесного и глубокого партнерства с организацией, коллегами, профессиональным сообществом в целом, нуждается в социальных обязательствах и пр. В реальной деятельности очень заметно, что многие из них, развиваясь и самореализуясь, стремятся к специализации и углубленной профессионализации; может также усилиться и материальная мотивация. На мой взгляд – это идеальные сотрудники для многих компаний. У них доминирует потребность в признании, накоплении «бонусов» и пр. К ним нужно относиться особенно бережно, давая возможности для саморазвития (кадровый резерв, обучение, развитие) и время на личную жизнь (дети, родители, семья).

Самый приглашаемый возраст это 18 лет, когда тебя могут использовать на работе в счет того, что у тебя нет опыта работы и следовательно, тебя легко обмануть. Устраиваться лучше к знакомым, родственникам на работу ( больше шанс, что тебе заплатят именно ту сумму, которую обещали заранее). Пусть это 8т. р., но все же.
Качества: целеустремленность, желание пахать на чужих дядь, уметь врать так, чтобы тебе поверили, быть настойчивой "липучкой" (упрямой, даже можно сказать, быть вредной до жути, чтобы у тебя что нибудь купили-заказали)