нужно ли брать на работу продавцов которые хотят оклад стабильный?

Пусть катятся лесом, сколько продал человек, столько он и получает. Ни надо ничего переделывать, разоритесь с этими горе продавцами.

я думаю да

Всё зависит от работодателя он диктует условия!

У Вас такой большой опыт, люди зарабатывают, стараются, разумеется, обеим сторонам хочется жить достойно, много новшевств вводит государство, вернее, чиновники, порой необоснованные (
Вам УДАЧИ В ДЕЛАХ И УСПЕХА!!!! Решение сами примете самое верно, уверена!!!!

Конечно сделай оклад, это и покупателям хорошо. К ним ваши продавцы навязываться перестанут

Ну если доход всей фирмы на прямую зависит от выручек, то стабильности от работников ждать не стоит или берите тогда на работу таких, для которых любые деньги счастье. Но я что-то сомневаюсь что продажи от этого вырастут. Некоторых покупателей так же может отпугивать хамство. Воровство тоже нужно присекать.

И оклад обязательно надо давать, и проценты за объёмы. Без этого хороших работников Вы не удержите.
А всех, кто пытается просто отсидеться на окладе, просто надо отправлять искать другую работу.

Вы обязаны платить МРОТ. Заключите договор и укажите оклад в размере МРОТ по вашему региону. Остальное выплачивайте как премию (процент с продаж)

Можно сделать минимум плюс проценты.

!00 рублей за 1 час работы депутаты долго не могут решить. И Россия в этом впереди планеты всей...

полная ерунда. у нас наоборот все хотят процент а не ставку

Вообще не плати всё равно воруют

ПРОЦЕНТ ОТ ВЫРУЧКИ, А ЗА ОКЛАД ПУСТЬ ИДУТ ТРОТУАРЫ МЕСТИ, ДЕЛАПУТЫ

Хотеть не вредно

Стандартная схема- небольшой оклад +процент. Процент выплачивается только когда оклад отбивают.
Пример - оклад 15 000. Наторговал процента на 10 000 получи только оклад 15 000. Наторговал на 17 000 - получи свои 17 000.
Два месяца не нарабатываешь на оклад - досвиданья.

Почитал ответы людей, и Я в - шоке!

Моё мнение, по вашему вопросу, я бы хотел работать (в вашей сфере) за оклад. И если я опупительный продаван, то разумеется заслужил премию. То есть я 100% знаю за какую денежку работаю (за СТАБИЛЬНУЮ) и если работаю лучше, я полагаю начальник не будучи идиотом, меня отблагодарит премией. Для меня премия, это и есть стимул. А считать ваши деньги, в моих окладаемых процентах, мне не интересно.
Зависть, плохая штука.

С начало собеседование затем работа

Мое мнение- не стоит. Мотивации заработать не будет. Будут знать что в любом случае получат свой оклад, перестанут шевелиться.

Что тут непонятного. Людям стабильность какая-то нужна, у людей семьи, дети, кредитыипотекидолги. Плюс процентов 70 вакансий вообще кидалово. Вот и хотят какие-то гарантии. И это, простите, не МРОТ. Который по своей сути величина, которая к зарплате не имеет отношения. Штрафы повелось в МРОТ исчислять, вот и все.

Да я тоже говорю что айлюли

Не бери. Введи испытательный срок без оплаты. И заставь всех прослушать http://www.audioknigi-online.com/influence.html

только процент, никогда продавцам оклад не ставила и не буду.

Не знаю как на счет сумм которые набегают в месяц, но обычно делают ставку+%.
Испытательный срок от 1 недели, таким образом отсеиваете халявщиков. Продавец может и в 1 день себя показать.

Даже Операторы связи и то хотят получать гарантироаанную оплату за пользование связью. Вводят тарифы с абонентской платой. Чтобы гарантированно взимать. А не ждать у моря погоды. А люди на работе чем хуже...

Одежда/обувь. Оклад+бонус за оборот+премиальные. Разница в оплате в расчётном периоде на часы и должности. Но каждый знает - ЗП в размере оклада гарантирована. Вне зависимости от того несёт ли потери магазин. Ребята держатся за места и готовы выкладываться понимая что трудятся не зря. С "голым" % сбегали. От нестабильности. Торговля такое дело, предугадать все факторы влияющие на продажу невозможно. Что имеют продавцы в "мёртвый" сезон? НИЧЕГО. Уходили с "Кормить семью нечем".Поставьте скудненький оклад для начала. Клиентская база наработана. Бизнес процветает. Экономически можете себе позволить. Как то мне сказали решающую фразу - "Никто не станет в тебя вкладываться, если ты сама не вкладываешься". Вложитесь в обучение своих продавцов. Их профессионализм принесёт вам бОльший товароборот. Может у ваших навыки продажи страдают. Иначе почему нет продаж, если клиенты - есть?
Пс: Я поначалу считала - я их "кормлю",значит обязаны выкладываться. Нет. Друг друга кормим. Успех вашего дела напрямую зависит от того насколько комфортно работникам.

Стоит делать оклад, так как люди идут на работу чтоб зарабатывать, а торговля такая вещь, - сегодня есть продажи - завтра нет! Поэтому все продавцы будут зависимы, а это не мотивация. Расчитайте реальные показатели исходя анализа продаж за несколько лет (если есть такая возможность) и поставьте план (продажи магазина, количество вещей, личные продажи) и за каждый выполнений показатель дом премия. Будет стимул вытягивать показатели чтоб зарабатывать. Но только реальные показатели а не заоблачные, иначе люди побегут