Существуют ли у работодателей чёрные списки людей, которых стараются не брать на работу?

Если чёрные списки и есть, то только внутри самой компании. Придёте через год опять на собеседование в ту же компанию, а у них информация сохранилась, что Вы уже приходили и по какой причине Вам отказали. И то, могут предложить работу даже после прошлого отказа, к примеру, если раньше не хватало опыта, а теперь Вы его наработали. Или раньше не смогли ‘правильно’ рассказать о себе и своём опыте, а теперь умеете при рассказе о своём опыте подчеркивать нужное и умалчивать о лишнем. А общего чёрного списка кандидатов нет и быть не может, потому что даже если кандидат не подошёл одной компании, может идеально подойти другой. В Вашем случае- на трудоустройство могут повлиять отрицательные рекомендации с предыдущих мест работы, недостаточно хорошо выполненное ТЗ, наличие других, более подходящих компании кандидатов.

Нет

Крайне условно.
Да, есть такие списки-междусобойчики, когда одни фирмы сообщают своим знакомым, что сотрудник, который у них был, вообще гад кровавый и нагадил так, что не никак расхлебаются.
Да, иногда попадаются прилюдные чёрный списки, но ещё б их кто-то читал.
Вообще всем на тебя похрену. На место конкурсы, поэтому работодатель выбирает уже даже не по списку, а по наличию опыта, возраста, пола и так далее совершенно свободно.

Нет, на людей всем похрен.

Нет, достаточно посмотреть трудовую и если надо позвонить на прежнее место работы.

негласные - существуют. А если городок небольшой - то "сарафанное радио" и так разнесет

Конечно существуют
но это если говорит о конкретной сфере или сети

у евраза свой но не думаю что они с кем-то делятся инфой...

Нет. Но работодатель может позвонить на предыдущую работу и навести справки.

Да, существуют.
Отраслевые, -все владельцы автосервисов например знакомы друг с другом (по цепочке)
и навести справку у твого бывшего работодателя-раз плюнуть.

Ты не поверишь, но такое впечатление складывается не только у тебя. Но прямых доказательств пока нет

Не думаю, что "черные" списки. Но работодателю не безразлично, кого взять на работу. И он ориентируется на многие критерии. Это и возраст человека, служил ли в армии, состояние здоровья, пол, и еще многое иное.

Есть такие списки!!! Одна мымра одного знакомого внесла в список, парень узнал об этом только спустя время. Куда только не придёт устраиваться все мимо. Она так решила его наказать, а все просто не сошлись харакатерами, и при увольнении она ему сделала такой подарок на будущее. (