Работодатели часто просят рекомендации и только потом берут на работу.У них что- своя точка зрения отсутствует?

Я сама кадровик и честно сказать не понимаю для чего нужны эти рекомендации. Наверняка другие кадровики так же как и я с интернета скачивают формы. Бред полный. Можно не сработаться с одним руководством, но зато отлично поладить с другим. Это как у меня случай был - айтишник уволился, звонят с новой его работы и спрашивают про него, что он за человек и все такое. Я вот думаю, хорошо, что на меня попали, я сказала нормальный парень (да так оно и есть) . Но я знаю его непосредственного руководителя - тот ещу моральный урод. пркидываю, чтобы он про него наговорил.

Откуда у них появится своя точка зрения на Вашу работу, если они Вас в первый раз видят и еще НИКОГДА с Вами не работали..

Ну они же вас не знаю, какой вы работник!

Рекомендации берут не потому что нет своего мнения, а хочется послушать мнение предыдущего работодателя, даже если предыдущий работодатель зол на вас не факт что он скажет плохо, обычно говорят объективно

наверное она появляеться позже.. . вы же тоже врядли первый раз видя человека, приглосите его домой иои ночевать оставите..

Здесь, вот какой смысл :рекомендацию от предыдущего работодателя может предоставить только тот, кто ушел с предыдущего места работы так сказать полюбовно ( однозначно без дисциплинарных выкидов). Т. о. новый работодатель себя как бы страхует от каких либо выкидонов с вашей стороны.