Почему работодатели так бояться категории за 40 и стараются не брать на работу?

Умные и амбициозные сотрудники
мало кому нужны, если руководитель
-посредственность.

потому что взрослых мудрых людей труднее обмануть или кинуть!! ! ОПЫТ!! ! взрослые больше знают---пример----нас с мужиками забрали на военные сборы--партизанить---и кинули на учение---80 машин---из них 40 вели солдаты срочники---40 партизаны----к месту учений через сутки добрались 40 партизанских и 5 срочников---ОПЫТ

предпочитают молодых энергичных и малооплачиваемых

люди за 40 часто болеют, могут на инвалидность попасть, они озабочены семьёй, у них уже есть опыт по предъявлению требований к работодателю, думаю поэтому. Сама столкнулась с этой проблемой, искала работу с переменным успехом 6 лет!!!

те, кому за 40-у них с головой как правило всё в порядке, знают дело и знают чего хотят. Зачастую работодатель на их фоне выглядит дуб-дубом, а кому охота о себе неприятное чувствовать постоянно? лучше взять молодых, пусть полуграмотных, но на их фоне зато,,,,

Вот именно для таких случаев есть труд. инспекция, прокуратура и суд.
Отказ в связи с возрастом не правомерен и расценивается как дискриминация.

Там просто люди очень глупые и необразованные, в большинстве своём. Они толком анкету заполнить не могут, не то, что собеседование пройти. Их приходится переобучать с самого нуля, а молодые приходят уже с запасом нужных современных знаний. А те, кто старше, в основном на всяких заводах только и могут работать, или строителями, или ещё где, где думать не надо, а на нормальных серьёзных работах они просто не справляются, поэтому и не берём.

Политикам и бизнесменам нужны дураки, легче управлять.

Ну кто же хочет иметь у себя на фирме сотрудника намного умнее себя?

А мне кажется, работодатель последнее время умнеет. За каких-то десять лет возрастной ценз по моей профессии поднялся с 30 до 55