Смена и поиск места работы

Почему работодатель хочет найти работника с опытом работы даже если его долго ищет?

Вот один работодатель хочет сотрудника с опытом работы. Притом работа не такая уж и сложная научиться может любой по сути. Он полгода ищет уже работника с опытом и не может найти. Да за эти полгода можно было взять без опыта и обучить его. Ну и допустим к примеру с образованием в подобной сфере, чтобы хоть что-то знал. Ну и допустим сначала принять типо учеником на двп месяца, чтобы платить меньше ученику, потом оформить работником. Но почему до сих пор идёт с опытом полгода, если можно было нанять без опыта и за полгода научить его? Просто не приходят с опытом почему-то к нему
Наталья Пашкова
Наталья Пашкова
3
Для этого есть несколько возможных причин. Одна из них заключается в том, что работодатель считает, что кто-то с опытом работы с большей вероятностью сможет хорошо выполнить эту работу. Они также могут полагать, что кто-то с опытом, скорее всего, сможет быстро взяться за дело и не будет нуждаться в такой большой подготовке. Наконец, возможно, работодатель просто столкнулся с трудностями при поиске квалифицированных кандидатов с нужным опытом и готов подождать немного дольше, чтобы найти подходящего человека.
ДВ
Денис Вербовский
16 137
Лучший ответ
Наталья Пашкова Но а почему-то на этом же самом предприятии на лругую должность где работа намного сложнее берут почему-то без опыта почему-то с обучением. Вот к примеру там оператор ЧПУ без опыта. А это сложная работа там настраивать надо станок и берут с обучением. Да и учиться долго. А вот гальваник там сразу же можно научиться в течение двух недель-одного месяца максимум, там не нужно программу делать. Почему тогда оператором ЧПУ берут без опыта, если это работа труднее?
ты подросток что-ли? Элементарных вещей не понимаешь.. тут возможно много вариантов: 1) Держат вакансию "для Своих" - родственников, друзей и т.п. 2)Ищут супер-пупер специалиста, который им все сделает за копейки. 3)Этот специалист им нафиг не нужен, но вакансия открыта для того чтобы не иметь проблем с городской администрацией... типа создавать видимость наличия рабочих мест, чтобы была видимость на бирже труда что им сотрудники требуются. Иначе как влезть с безработицей в эти самые 5%.. когда в некоторых городах 70-75% трудоспособного населения ищут работу.
Айбек Джумабеков
Айбек Джумабеков
72 763
Так ищет обычно не начальник, а хр. А у них своя логика, часто не шибко адекватная.
Анатолий Штрассе
Анатолий Штрассе
62 164
Наталья Пашкова Так начальник решает нанять или нет. Он говорит что без опыта не нужен
Смотря что за сфера. Как практика показывает, в большинстве случаев теоретические навыки и практические- это 2 разные истории и как бы не был сотрудник без опыта был подкован в теории, на практике он приходит и начинает тупить. Обучение- это время и силы остальных сотрудников, если в компании не организована система наставничества, то будут и дальше искать с опытом.
Владимир Александров
Владимир Александров
79 968
Наталья Пашкова Ну вот на ещё одном предприятии там я помню. Был нужен гальваник. И вот одного там не взяли, тау вообще в химии полный ноль был и сказал чтобы его обучили. И вот раз он в химии ничего не знает, то его не взяли. А вот если образование в области химии было бы или знания в химии, то его бы взяли. Вот там прям с самого нуля не хотят обучать, к ли ничего не знаешь, а с образованием и без опыта могут взять. Учить прям с самого нуля это невыгодно
Без опыта его долго и нудно обучать ,поэтому ищут с опытом
Виталина" Суркова"
Виталина" Суркова"
90 142
Наталья Пашкова Ну так если образование в подобной области, то обучать недолго.
Уже остановиться не может.
Представьте себе, после полугода поисков ещё полгода и обучать? Это уже подлинный облом.
Теперь уж ничего не остаётся, кроме как "доискать".
НМ
Наталья Мартынова
57 777
Наталья Пашкова Ну уж обучать не полгода. Если есть образование, то за месяц обучиться можно. На другом заводе у нас там вообще официально обучение 4 или 5 месяцев длится, но в основном заканчивают за месяц
Работодатель понятие обширное, это и директор, и начальник отдела, и отдел кадров. Директор или начальник скажут ищите вот с таким то опытом, и кадры тупо с меньшим опытом будут всех отклонять
Андрей Шевцов
Андрей Шевцов
49 339
он же человек, которому свойствено ошибаться.
он думает с позиции руководителя, а не с позиции работника
он жираф, ему виднее
Abu Umar .
Abu Umar .
47 257
Наталья Пашкова А почему интересно на более сложную профессию оператора ЧПУ берут без опыта с обучением?
Мало платит.
А.
Араб .
4 469
Наталья Пашкова 60 тысяч в месяц на руки. Для моего города Казань это нормально. Притом полгода с опытом не могут найти
Не хочет нести ответственность в случае прокола новичка
DU
Dan Usenaliev
3 287

Похожие вопросы