Смена и поиск места работы

Почему предприятию выгодно нанять работника без опыта и научить его, чем с опытом?

Просто приглашали на собеседование на крупное предприятие и говорили что им выгоднее нанять человека без опыта и научить его, чем нанять человека с опытом. Но вот почему именно так? Да понятно что человеку на испытательном сроке без опыта будут платить меньше, чем с опытом. Ну а с лругой стороны челрвек с опытом сделает гораздо больший объем работы и соответствует прибыли больше предприятие получит. Тем более после испытательного срока неопытному зарплату повысят. Но всетаки почему предприятию лучше нанять человека без опыта и научить его работе?
ВР
Валентина Руфова
2
Так далеко не везде. Но, иногда проще человека обучить, конкретным вещам которые делают на предприятии. Есть специфические вещи, к чем переобучать уже опытного человека. Ведь опыт, не только есть польза, но и вред, если опыт был получен не там где нужно. Опять же, это в большинстве случаев не так, но иногда этому есть место быть.
Илечка )))
Илечка )))
7 113
Лучший ответ
А что тут не понятно? Ученику платят меньше чем настоящему работнику. И это обучение может продолжаться долго.
ВФ
Владимир Фадякин
83 040
А что же вы это на самом предприятии не спросили?
ИФ
Иван Фурсов
82 160
не соглашусь,. основатель ритейла "Пятёрочка"Дмитрий Потапенко рассказывал о потерях после того как они обучали с нуля людей, а они просто уходили, и ВСЁ!
Даулет Сыздыков
Даулет Сыздыков
76 015
Валентина Руфова А потому что там ужасные условия. Вычитают за кражи совершенные покупателями, вычитают за просрочку, за 12 часовую смену только один перерыв 15 минут. У моего друга так и было. А если вычитать за просрочку нп будут, будут страховать товар от краж, не будут вычитать за просрочку, и сделают больше перерывов, то никто не уйдёт. В одном магазине я уже забыл в каком. Мне говорили, что там есть оператор видеонаблюдения и он смотрит кражи. Если видит что украли связывается с другим работникам и вот говорит ему вот мы видели как вы украли товар и просим вас вернуть и заодно заплатить компенсацию магазину стоимостью в два раза больше, чем товар иначе мы вызываем полицию и вы будете платить не только компенсацию, но и будете нести наказание по закону.
Валентина Руфова Может конечно неправильно действуют в том магазине, но я считаю с водами надо поступать именно так, чтобы в следующий раз 200 раз подумали прежде, чем воровать товар
Даулет Сыздыков вы когда либо сами узнавали всю кухню ритейла? я да, и половина пишущих-это неудачники.. не знающие, что придя на работу надо работать!
Даулет Сыздыков каждая сеть имеет свои правила.. запомните.
Даулет Сыздыков отследить кражи 100%невозможно,. а законодательство заточено так, что полиция. возможно ошибусь меньше 5т не рассматривает дела.
Даулет Сыздыков не смешите меня.. страховать.. вы далеки от темы. У нас утилизация в сетях золотая, а потому и выбрасывают просрочку!
Потому что без опыта его научат с чистого листа всем тонкостям работы именно на этом предприятии -у него голова не забита лишней информацией, а опытный, он опыта набирался пусть и в своей сфере, но на другом предприятии и там были свои нюансы и свои знания и навыки и приспосабливаться к новым условиям и новой информации тоже понадобится время, а платить ему придется как опытному.
ВП
Валера Подлесный
93 970
Идите на маленькое предприятие, там нужно что бы возраст 21-25 лет и опыт лет 10 причем по специальности которую в вузе дают. А с большим понятно. Человек с опытом будет что то делать по своему, как не принято на предприятии. Это в лучшем случае. В худшем завалит технологию производства, потому что опыт и опыт устаревший. А чем старше, тем труднее переучиваться. В армии это давно поняли. В авиации дальнего действия на совсем новую модель самолета уже давно берут не лучшие экипажи с опытом, а как раз молодежь. Как не удивительно- у последних результаты выше.
Арайлым Сейiтова
Арайлым Сейiтова
91 918
Первый раз такой бред слышу
Катюха Барабуха
Катюха Барабуха
64 166
Далеко не всегда. Зависит от работы
АK
Александр K
61 611
С опытом уже "уставший", а без опыта совсем свежий
Илона Кондратьева
Илона Кондратьева
12 524
Только без опыта никуда не возьмут, даже разговаривать не станут.
АД
Амир Джумаханов
8 050
Да, именно поэтому програмистов без опыта почти некуда не берут.))))
Нина Филимонова
Нина Филимонова
7 938
Работник с опытом потребует соответствующей оплаты труда + независимость определённая. Без опыта загрузят максимальный объём труда по минимальной оплате, де ещё на крючке, дескать, мы же тебя обучили. На собеседовании такое не скажут.
Ербол Мухамеджанов
Ербол Мухамеджанов
2 171
Валентина Руфова Ну предлагали 35 тысяч именно с нуля. Опытным там 45-50 тысяч платят. 35 тысяч это нормально. Если минимальную зарплату платить будут согласно закону, то никто не пойдёт. Тем более на предприятии нет такого чтобы ты работал за оператора, за грузчика и за ещё кого-то. То есть ты ща троих не работаешь там
Потому что без опыта учат с чистого листа. Я когда в гемотест пришла, было сложно перестроиться после другой лаборатории, а девочка, которая пришла только после меда куда быстрее ориентировалась и схватывала всё
Николай Воробей
Николай Воробей
196

Похожие вопросы