Смена и поиск места работы

Почему предприятию выгодно нанять работника без опыта и научить его, чем с опытом?

Просто приглашали на собеседование на крупное предприятие и говорили что им выгоднее нанять человека без опыта и научить его, чем нанять человека с опытом. Но вот почему именно так? Да понятно что человеку на испытательном сроке без опыта будут платить меньше, чем с опытом. Ну а с лругой стороны челрвек с опытом сделает гораздо больший объем работы и соответствует прибыли больше предприятие получит. Тем более после испытательного срока неопытному зарплату повысят. Но всетаки почему предприятию лучше нанять человека без опыта и научить его работе?
Так далеко не везде. Но, иногда проще человека обучить, конкретным вещам которые делают на предприятии. Есть специфические вещи, к чем переобучать уже опытного человека. Ведь опыт, не только есть польза, но и вред, если опыт был получен не там где нужно. Опять же, это в большинстве случаев не так, но иногда этому есть место быть.
Илечка )))
Илечка )))
7 113
Лучший ответ
А что тут не понятно? Ученику платят меньше чем настоящему работнику. И это обучение может продолжаться долго.
А что же вы это на самом предприятии не спросили?
ИФ
Иван Фурсов
82 160
не соглашусь,. основатель ритейла "Пятёрочка"Дмитрий Потапенко рассказывал о потерях после того как они обучали с нуля людей, а они просто уходили, и ВСЁ!
Валентина Руфова А потому что там ужасные условия. Вычитают за кражи совершенные покупателями, вычитают за просрочку, за 12 часовую смену только один перерыв 15 минут. У моего друга так и было. А если вычитать за просрочку нп будут, будут страховать товар от краж, не будут вычитать за просрочку, и сделают больше перерывов, то никто не уйдёт. В одном магазине я уже забыл в каком. Мне говорили, что там есть оператор видеонаблюдения и он смотрит кражи. Если видит что украли связывается с другим работникам и вот говорит ему вот мы видели как вы украли товар и просим вас вернуть и заодно заплатить компенсацию магазину стоимостью в два раза больше, чем товар иначе мы вызываем полицию и вы будете платить не только компенсацию, но и будете нести наказание по закону.
Валентина Руфова Может конечно неправильно действуют в том магазине, но я считаю с водами надо поступать именно так, чтобы в следующий раз 200 раз подумали прежде, чем воровать товар
Даулет Сыздыков вы когда либо сами узнавали всю кухню ритейла? я да, и половина пишущих-это неудачники.. не знающие, что придя на работу надо работать!
Даулет Сыздыков каждая сеть имеет свои правила.. запомните.
Даулет Сыздыков отследить кражи 100%невозможно,. а законодательство заточено так, что полиция. возможно ошибусь меньше 5т не рассматривает дела.
Даулет Сыздыков не смешите меня.. страховать.. вы далеки от темы. У нас утилизация в сетях золотая, а потому и выбрасывают просрочку!
Потому что без опыта его научат с чистого листа всем тонкостям работы именно на этом предприятии -у него голова не забита лишней информацией, а опытный, он опыта набирался пусть и в своей сфере, но на другом предприятии и там были свои нюансы и свои знания и навыки и приспосабливаться к новым условиям и новой информации тоже понадобится время, а платить ему придется как опытному.
Идите на маленькое предприятие, там нужно что бы возраст 21-25 лет и опыт лет 10 причем по специальности которую в вузе дают. А с большим понятно. Человек с опытом будет что то делать по своему, как не принято на предприятии. Это в лучшем случае. В худшем завалит технологию производства, потому что опыт и опыт устаревший. А чем старше, тем труднее переучиваться. В армии это давно поняли. В авиации дальнего действия на совсем новую модель самолета уже давно берут не лучшие экипажи с опытом, а как раз молодежь. Как не удивительно- у последних результаты выше.
Первый раз такой бред слышу
Далеко не всегда. Зависит от работы
АK
Александр K
61 611
С опытом уже "уставший", а без опыта совсем свежий
Только без опыта никуда не возьмут, даже разговаривать не станут.
Да, именно поэтому програмистов без опыта почти некуда не берут.))))
Работник с опытом потребует соответствующей оплаты труда + независимость определённая. Без опыта загрузят максимальный объём труда по минимальной оплате, де ещё на крючке, дескать, мы же тебя обучили. На собеседовании такое не скажут.
Валентина Руфова Ну предлагали 35 тысяч именно с нуля. Опытным там 45-50 тысяч платят. 35 тысяч это нормально. Если минимальную зарплату платить будут согласно закону, то никто не пойдёт. Тем более на предприятии нет такого чтобы ты работал за оператора, за грузчика и за ещё кого-то. То есть ты ща троих не работаешь там
Потому что без опыта учат с чистого листа. Я когда в гемотест пришла, было сложно перестроиться после другой лаборатории, а девочка, которая пришла только после меда куда быстрее ориентировалась и схватывала всё

Похожие вопросы