Опыт vs Возраст. Почему теперешние работодатели не принимают на работу людей средних лет? Пример внутри.

Мне 40 лет. Решила сменить работу, до этого работала менеджером по работе с клиентами + координатором в ритуальной компании. Работать нравилось, но начала как-то давить атмосфера: гробы, кресты, памятники, плачущие люди.. . Никто к нам с хорошим настроением не шел, говорить клиентам "Мы рады вас видеть, приходите к нам ещё" более чем неуместно. Дело, конечно, нужное, но.. . Стали накатывать депрессняки и всё такое. Во общем, решила сменить работу на более позитивную.

И тут я столкнулась с проблемой возраста. Не берут меня на работу с клиентами, кадрами и оператором ПК из-за моего возраста. По телефону говорят в один голос что-то типа "У нас корпоративная политика направлены на молодые кадры". Даже не пригласили на собеседование, не пообщались со мной, не посмотрели, а уже оценили и сделали выводы. Боятся, что я старая? Я не выгляжу на свои 40! Сохранилась хорошо.

Ну, ребят, ну чесслово, ну как сможет работать 20-летняя девочка с клиентами? Какой у неё опыт общения с людьми? Я себя помню в 20 лет, была никакая, всего боялась. Теперь опыт наработан, чувствуешь людей за километр, знаешь чего от кого ждать, с кем можно иметь дело, а с кем лучше не надо, знаешь как к кому подойти, что сказать, как с клиентом разговаривать, владеешь искусством индивидуального подхода. А девочка что? Сможет общаться только заученными фразами, которые ей преподали на зомби-тренинге, как робот. Да и амбиций у молодых сейчас немерено, высокомерные все какие-то. Как можно к клиенту с поднятым носом подходить? (а именно с высокомерием молодых работников я столкнулась) .

Может я и не права, не хочу никого обидеть, но думаю, что в работе с клиентом предпочтение стоит отдавать опыту, а не возрасту. "Возраст" пусть следит за работой "опыта" и на ус мотает. "Сейчас к людям надо помягше, а на вещи смотреть ширше. "

Согласитесь или опровергните. Хочу услышать разные точки зрения. Может, кто-то тоже с такой проблемой столкнулся.