Типы вакансий на HH. А какие знаете вы?

1.Стартап
Стартапы будут завлекать вас тем, что мировая экономика переходит в режим “gig economy” и через 10 лет техно-гиганты типа Apple и Amazon окажутся на дне, а «кто был никем, тот станет всем». Но по факту абсолютное большинство стартапов либо разоряются, либо переходят в режим «вечного стартапа». Кроме того, поиск работы после стартапа – та еще проблема. Узнаваемость стартап-брендов на рынке близка к нулю.

2.Декретная ставка
Декретный ставки могут появляться в очень даже приличных компаниях. Как правило, такие компании будут завлекать вас тем, что после декретной ставки, если вы себя хорошо проявите и зарекомендуете, то сможете остаться в компании. Звучит так, как будто вас усыновляют, и если вы будете хорошо себя вести, работать за семерых, есть за 1 грудного ребенка и ничего не требовать взамен, то возможно вас примут в семью как родного (но это не точно). По факту же, это просто временная работа на 1 год или даже меньше. Устроившись на такую работу, нужно практически сразу начинать поиски новой работы. Кроме того, однажды согласившись на такую работу, есть большой риск, что вас и дальше будут брать только на декретные ставки. А оно вам надо быть вечным и. о. «беременяшек»?

3. Релокация в регионы
Могут быть в хороших компаниях, ну прям даже в очень-очень хороших компаниях. Основная проблема – то, что это все-таки релокация в регионы, пусть даже на очень хорошую зарплату и полный-преполный пакет бенефитов. Нужно понимать, что это не просто переезд на 1-2 года, а переезд на очень-очень долгий период, возможно навсегда. Вы к этому готовы? Кроме того, если по каким-то причинам вам придется уйти из компании, то как вы дальше будете строить свою карьеру в регионе? Скорее всего вам придется продавать квартиру, машину и прочее имущество и возвращаться в столицу. Я уже молчу про все прелести жизни в регионах – отсутствие нормальной медицины (не всегда, но бывает) и т. д.

4.«Лохотрон»
«Лохотрон» – это позиция, которая специально создана для «своего» человека (т. е. человека, уже работающего в компании, либо «подснежника», которого нанимают извне). Однако формально нужно выполнить определенные корпоративные требования, такие как создать открытый конкурс на вакансию и выбрать кандидата честно и непредвзято. Лохотроны очень легко вычислить. Такие вакансии закрываются обычно за пару дней. Кроме того, в описании к такой вакансии обычно фигурируют очень странные требования, которые как будто с кого-то списаны и явно не являются обязательными для такой позиции. И еще, если вы отправили резюме на такую вакансию, то ваше резюме скорее всего даже не просмотрят.

5.«Цирк»
«Цирк» – это когда компания чего-то хочет, но не знает точно, чего. Требования к позиции либо вообще не определены, либо определены на уровне хохломской росписи вилами по воде. В целом поведение компании можно описать как «А можно всех посмотреть?». Как правило, такие смотрины либо ничем не закачиваются, либо заканчиваются «даунгрейдингом» и «лохотроном», то есть на «жирные» позиции берут своих, а на роль исполнителей - overqualified неудачников с рынка.

6.Даунгрейдинг
Даунгрейдинг – это попытка компании перестраховаться и взять, например, на уровень специалиста человека с опытом руководителя, либо с гораздо большим опытом, чем необходимо. Этим, в частности, грешат многие кадровые агентства. При даунгрейдинге могут предлагать очень даже неплохую зарплату и бенефиты, т. к. компания прекрасно понимает, что берет на работу overqualified человека и его надо как-то мотивировать. Проблема в том, что такому overqualified человеку будет не интересно на такой работе и он рано или поздно с нее уйдет. Тем более, что часто такие позиции вообще не предполагают какого-либо карьерного роста в обозримой перспективе.