Смена и поиск места работы

Народ, если вакансия в одной компании висит на headhunter, значит работодатель врун...

Слижу за вакансиями на сайте для любопытства на headhunter. Вижу каждый раз одну вакансию к примеру "Офис-менеджер". Не может же быть такого, что за целый год, ну минимум 8 месяцев не может прям найти сотрудника. Лучше от таких работодателей держаться по дальше, ещё после окончания вуза, я поняла что если тебя приглашают, то не надо идти. Я про спамы на Email, оказывается я узнала что рекрутерам за каждого пришедшего соискателя платят 100-200 рублей. Это для них хорошо, а нам просто время жалко. Таким образом когда я окончила вуз, обошла 50 вакансий '"Менеджер по продажам". Из них меня 3 компании хотели взять. Все равно мне эта профессия не понравилась. Решила идти на бухгалтерские курсы, минусом не будет, потом может и по специальности устроюсь. Вот дела, кому не лень все ООО или ИП открыли. Уже мало кому можно верить, разве что консультантом в бутик 2/2. Хотя бы там точно не обманут.
КШ
Куаныш Шалбаев
122
Может и такое быть, почему нет? У меня висела вакансия парикмахер все 7 лет пока функционировал салон красоты. Работники приходят и уходят или их увольняют если плохо работают.
АТ
Адема Толежанова
30 509
Лучший ответ
Куаныш Шалбаев Я просто к чему, эта вакансия каждый день обновляется в течении года. Не могу поверить, что трудно найти хорошего сотрудника из всего города миллионника.
1. Откройте описание компании и почитайте какова численность сотрудников. Если в офисе больше 100 человек и целые отделы сотрудников, этот офис-менеджер абсолютно в любой отдел может требоваться, не факт, что обновляется одна и та же вакансия.

2. Если найдёте компанию, где рекрутерам платят за каждого пришедшего на собеседование, это большая редкость + не очень умные учредители, т. к. пригласить на собеседование можно кого угодно, даже друзей и родственников. В нормальных компаниях KPI считается не по пришедшим на собеседование, а по принятым на работу или по прошедшим стажировку, т. е. только за подходящих кандидатов, а не за каждого, кто зашёл на огонёк.

3. Чтобы не обманули, должен быть полностью белый оклад, прописанный в ТД и четко прописанный график работы. Во всех остальных случаях при желании обмануть- раз плюнуть.
Татьяна Яхлакова
Татьяна Яхлакова
91 794
Кто Вам нагородил это ереси про оплату за каждого пришедшего на собеседование?))) Обманули Вас. Оплачивает рекрутерам только за того, кто подошел по техзаданию и прошел собеседование и устроился работать дальше. А просто за пришедших платить никто не будет, это даже школьнику понятно, почему))
Офис менеджер -легко заменяемая вакансия, в большой организации может требоваться вечно - ничего уникального тут нет. Пришел офис менеджер, проявил себя смекалистым и ушел выше, на его место требуется другой.
и странный вывод у Вас, "если приглашают, значит, не надо идти" - это вообще утопия какая то, зачем тогда искать?))
Наташа Хусаинова
Наташа Хусаинова
54 313
Куаныш Шалбаев Потому что приглашают рекрутеры - спамеры. Даже приглашают не на ту позицию, на которую я училась. Вот поэтому. Если бы к примеру я окончила учёт и аудит, на позицию хотя бы помощник бухгалтера для начала. Я бы 100 процентов пришла бы.
Работодателям всегда опыт нужен.
Gaukhar ..
Gaukhar ..
62 179
Куаныш Шалбаев Где его взять, если по специальности не работала. Работала только там, на продажах, консультантом и так далее.

Похожие вопросы