сотрудница, принесла заявление на три для за свой счет 13 февраля на 5,6,7 февраля. Могу я уволить ее за прогулы?

войдите в положение.. . может действительно не прогуливает.. . может действительно учеба затянула.. . Попросите справку с института о проведении сессии именно этой девушки. . если не принесет - тогда можете думать о увольнении.... НО только не во время её отпуска.. . (кажется если правильно помню - по законодательству это запрещено)

а где воспитательная работа? где женская солидарность?

Надо было ей 5, 6, 7 сразу ставить прогулами, или оформлять должностными записками.

Если бы Вы хотели ее уволить, то об этом не спрашивали. Значит можно и простить.

легко!! ! Заявление пишется накануне желаемых дней за свой счет и по усмотрению руководства: или да или нет

У неё прогул 3 дня без веских на то причин, есть повод для увольнения или денежного взыскания.

Можете, т. к. заявление на отпуск за свой счет пишется заранее и разрешение на усмотрение руководства. Так что она у Вас без веской причины (больничный и т. п. ) гуляла 3 дня.

Можете. Заявление она должна была принести накануне отгулов.

можете уволить.. .
а можете закрыть глаза и поставить рабочими днями, а она вам должна будет до конца дней работы в вашем учреждении.... и три смены к тому же...

Теоретически-да, но законодатель в этих тонкостях весьма не совершенен. Не пришлось бы восстанавливать и оплачивать вынужденный прогул. А ЭТО-из собственного кармана...

Уволить, конечно, можно. Но вот что-то не заметно желающих устроиться на работу воспитателем.. . Няней - пожалуйста, а вот воспитателем.... Стоит много-много раз подумать перед принятием решения.

А по-моему, наоборот, хотят уволить, но не знают, по закону это будет или нет) Я считаю, что для первого раза можно простить, отделаться предупреждением, при повторении уже увольнять

не имеете права если вы оформили ей отпуск, по закону каждый человек имеет право брать 15 дней в год за свой счет и вы с этим ничего не сделаете.