Как перевести водителя слесарем без согласия. Авто которым управлял водитель продано, на грузовые нет открыт. категорий?

Переводом на другую работу будет считаться поручение работнику следующей работы: по другой профессии (например, поручение токарю работы слесаря) .
Если согласен на перевод на другую должность.
Перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК) . И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий. «Если права сотрудника будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе на новой должности и обратиться в суд с требованием восстановить его на прежнем рабочем месте и выплатить средний заработок за все время простоя» .
О предстоящих изменениях сотрудника нужно не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме. В течение двух месяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного ему предложения.
Если работник принимает новые условия, необходимо зафиксировать это в письменной форме. Подтверждениями согласия может быть заявление работника о переводе, а также собственноручная подпись работника на приказе о переводе: «С переводом согласен» . Если же сотрудник по истечении двух месяцев заявит, что его не устраивает новая должность, работодатель имеет право уволить его по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора) . При увольнении помимо компенсации за неиспользованный отпуск работнику придется выплатить выходное пособие (ст. 73, п. 2 ст. 81 ТК) .
Производственная необходимость перевода.
Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в исключительных случаях (ст. 74 ТК) . К ним относится перевод работника:
•для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
•для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , уничтожения или порчи имущества;
•для замещения отсутствующего работника.
В этих случаях сотрудник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается.
Однако и здесь есть свои особенности. Дело в том, что перевести сотрудника на другую должность в случае производственной необходимости можно не более чем на один месяц (ст. 74 ТК) . При этом если речь идет о замещении временно отсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарный год (с 1 января по 31 декабря) . Временно переводить сотрудника по остальным причинам можно несколько раз в год (но каждый раз не более чем на месяц) .
Кроме того, если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, работодатель обязан выплачивать ему зарплату исходя из условий по новому месту работы.
Перевести сотрудника на работу более низкой квалификации можно только с его согласия. При этом если временная работа оплачивается ниже, то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы.
Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 22 декабря 1992 г. указал: если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод также может считаться законным*(66).

Сократить ставку. А почему вы не хотите обучить его на С, D? предложите ему оплату курсов за ваш счет с последующим контрактом на 3 года, а на время учебы установите оклад пониже. Сдаст без замечаний - повысьте оклад. Я думаю, он бегом побежит учиться на ваших условиях

по производственной необходимости сроком до 1 месяца. (кодекс законов о труде)

Попробуйте объяснить водителю сложившуюся ситуацию, может он сам согласится, а если не хочет, то можно и уволить.

без согласия нельзя. вам надо вывести из штата должность водителя (именно легкового авто) в связи с продажей авто (издайте приказ и внестите изменения в штатное расписание) , а ему направить уведомление под роспись о том, что в связи с выведением из штата единицы водителя предлагаем вам перевестись на имеющуюся в нашем штатном расписании вакансию слесаря. такое уведомене должно идти с их. № и датой. и его подпись согласен или не согласен, если он отказывается переводиться, то увольняйте его по сокращению штата (со всеми выплатами)

без согласия нельзя но можно и уволить в связи с отсутвием данной работы по сокращению